文/悲情男子
以下是小弟我在今年年初開始到上岸的心路歷程，目前已入職n個月，總算找到時間來分享，希望對目前還在找工作、對於未來感到迷惘的人有所幫助，文長慎入。
▲7 間製程工程師面試心得(圖片來源: freepik)
學歷簡介：
四大材料學碩（2023碩畢），材料模擬背景，在學期間發過1篇第一作者跟7篇共同作者paper，多益890分。大學成績系上倒數，實驗課被當掉過。
目標：
1. 半導體設備外商製程
2. Foundry非產線缺
前情提要：
-2023.03～10
碩二時面試過TSMC的3個部門，後來適性測驗沒過黑掉；10月二哥的TD也收到感謝函，從此開啟漫長的待業人生。
-2023.10 ～ 2024.01
沒什麼好說的，就是在當兵。
- - - - - - - - - -以下正文- - - - - - - - - -
-2023.12 ～ 2024.02
礙於當時寒冬，又有著極大找不到工作的焦慮，在快退伍前就開啟了人力銀行，還沒主動投履歷就收到此公司的面試邀請，本身是完全沒興趣，但因為很久沒面試了就當作是個練習，人資也為了我跟主管協調把面試排在了假日讓我不用請假。
-D 一面
面試是線上進行，要下載一個他們公司的大陸軟體。也沒有問什麼太深入的問題，大概就是「能不能接受外派大陸？」「這不是半導體業能接受嗎？」等等，面試不到半小時就結束了。
-結果：
Offer get.
-檢討：
雖然網路上很多人建議可以先拿自己沒興趣的職缺當練習面試，但對我來說如果不是自己喜歡的職缺就無法認真準備，自然也無法在面試中獲得自己需要的反饋，而這個過程對於我後續的面試也完全沒有起到任何作用。
後續自己投了履歷，HR來電面邀，但由於還未退伍，時間也是喬了好久才定下來。
-D 一面
當時帶著印好的自我介紹簡報及履歷跟軍中請假就出去面試了，主管人還不錯，沒有問任何專業問題，主要就是問為什麼想進他們公司、有沒有面試其他公司、加班只能報補休能接受嗎。
-D + 1
面試隔天是禮拜六，主管突然打來說有加我賴，然後問我隔週一能不能跟他的老闆線上面試，其實也是蠻猝不及防的，但因為已經請過一次假，也不好意思再請一次，所以就問說能不能等退伍再安排，主管也說好，結果過了約一個禮拜就收到了公司感謝函。
-D + 13
這天當時的主管突然打來問我退伍隔週能不能跟他老闆線上面試，我整個一頭霧水，不是已經發給我感謝函了嗎？但還是很開心的答應了😅
-D + 27 二面
這次面試其實也沒什麼特別的，但大老闆提到了我好像沒寫自傳，所以問了我一些在學時期的事情，還有為什麼會想進半導體業，最後說因為名額有限，他們也在挑人，如果有興趣再跟小主管說，他們再評估。
-結果：
兩個禮拜後寄信詢問，收到一張感謝函。
-檢討：
由於面試經驗不多且剛退伍，真的沒有到很認真在準備面試，也沒有一個很明確的準備方向，連為何想進半導體業的理由都講得很糟糕，所以拿到感謝函也是可以預期的。
-2024.02 ～
從過年後就是真正認真找工作的時候了，大部分的面試內容及心得也集中在這裡。
-D + 19 一面
報告完碩論內容後主管就針對碩論問了一些問題，然後問知不知道為什麼找我來，結果發現是因為他想找有模擬背景的人，當時還高興了一下，面試完後就請HR帶我出去了。
-結果：
約3週後寄信詢問，得到一張感謝函。
-心得：
這邊不寫「檢討」的原因是沒什麼好檢討的，這是我這大半年面試下來感受最糟糕的一次。主管雖然是想找有模擬背景的人，但他想要的其實是模擬跟實驗都有經驗的，一聽到我沒有實驗經驗整個態度急轉直下（我的履歷也寫得很清楚，就只有模擬經驗而已），我回答的每句話他都瘋狂反駁，還一直旁敲側擊詢問我們實驗室有沒有人實驗跟模擬都有做的…🙄
前次面試後又過了一個多月沒有面試邀請，因此聽到有面邀就馬上答應了（雖然也不是自己的目標）。
-D 一面
一開始感覺是某個組員來當面試官，因為會對到國外客戶，所以有請我英文自我介紹，然後詢問為什麼想要面試他們公司，再來確認我對這個工作有沒有興趣，因為他們怕學歷太好的人只是來玩的；後來就有兩個部門主管進來，一直在開玩笑，也是請我英文自我介紹，然後看我有去日本短期交換過，能不能用日文對話一下，主管的意思是這個工作因為會對到國外客戶，所以臉皮厚敢講很重要。之後詢問此次面試有沒有需要改進的，主管表示很滿意。
-D + 15 二面
二面跟一個感覺是處長的人線上面試，詢問了目前以哪個產業為主要目標，退伍到目前這段時間都幹了什麼。
-結果：
Offer get.
-檢討：
再一次驗證了對於我來說，去自己沒興趣的公司面試對於後續面試沒有幫助這件事。
-D 一面
進去後先寫了一份英文短文，之後HR會進來面試，詢問一些動機相關的問題，然後會有一些英文問答；之後進來4個Dry etch的主管，一進來就請我英文自我介紹，再來開始詢問對這個職缺的了解，大學為什麼實驗被當等等。不得不說，這次面試是我有史以來經歷過壓力測試最恐怖的一次，大概從面試的第一秒被電到最後一秒，每個問題都是在為下個問題挖洞給我跳，回家後整整躺了一天才恢復。
-結果：
約三週後寄信詢問，得到一張感謝函。
-檢討：
這次面試讓我第一次體會到外商的強度，也發現自己仍然有很多不足，包括英文口說非常卡、對職缺沒有到非常了解、動機說明不具說服力等等，至此也大概知道面試到底該如何準備了。
-D 一面
有兩個主管，但不是該面試部門的，主要先介紹職務內容及預期薪資，再來問我有沒有什麼問題，之後就是用英文做一些問題。由於也是在跟TEL相差不遠的時候面試的，一樣是在沒有充分準備的情形下，面試也是草草就結束了。
-D + 9 二面
後來很意外的收到了二面邀請，這次是該部門的兩個主管面試，先請我簡單介紹碩論內容，然後再針對內容提問再來一樣問我有沒有什麼問題，還稱讚我履歷寫得很好，同樣害我開心了一下。
-結果：
約三週後電話詢問，得到口頭感謝函。
-檢討：
同東京威力部分。
經歷多次失敗後，開始針對中英文履歷、自傳及自我介紹簡報做多次嚴謹地修改，也遇到了一位無償幫我改履歷的學長（非常感謝他）；也逼自己把英文自我介紹及各個英文罐頭題都練到能流利回答，同時對自己所應徵公司的各項產品及經營核心價值、理念都做了深入的研究，抄完了整本筆記本。但不得不說，這段時間也是信心開始發生動搖的時期。
由於當時對於是否能在國內找到滿意的工作感到懷疑，所以在3月就業博覽會的時候順手填寫了資料。後續會收到一個類似人事資料表的東西，有很多人格特質、動機及過往學經歷的問題要填寫；審查通過後會有個線上智力及適性測驗，通過後會安排第一次線上面試。
-D 一面
面試官是日本人的整合部門主管跟人資主管，會有一個翻譯陪同，如果有聽不懂或是不知道怎麼回答的可以請翻譯幫忙。
面試問題跟傳統日本企業的面試問題差不多，問了很多動機跟人格特質相關的問題，像是為什麼會想來USJC、碩論題目與半導體無關為什麼想走半導體產業、喜歡當領導者還是被領導的人、人生中的挫折等等。
-結果：
經過非常漫長的等待（應該超過兩個月），收到感謝函。
-檢討：
其實對於要到日本的半導體產業工作還是有點疑慮，畢竟整體薪資不如在台灣，且該公司地處偏僻，所以在面試時動機也沒有辦法完全展現出來，可能是被拒絕的原因。
怕大家看不完，先打到這邊，明天或後天再把後半部分補上。
※本文由 悲情男子 授權轉載, 原文: 《產線雜魚2024上岸面試心得分享（上）》
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