環境及面試氛圍是讓人蠻輕鬆的提出的問題也會耐心解答
回覆的也是官方會有的正確解答
需要自我介紹，會問以前的工作內容、離職原因
提問到目前近幾年相關職場話題時
問貴公司如何看待及解決
或許是鮮少人詢問
面試官有些停頓
回覆貴公司若遇到此問題，都會由最上層的親自了解，保證不讓員工經歷不好的經驗
但面試官在這個提問上卻問，為何受害者不回去原本的地方上班
當下就相當懷疑貴公司對於社會案件並不關心？
不是問加害者怎麼處置，而是認為受害者調走就可以的事，怎麼不做？
然後提問到9成都不曾請過的假，回覆也有些遲疑，後續才補充每個人體質不同，應該需要體諒等等
還有在1111人力銀行未收到回覆，104則迅速回覆這點
面試官強調我在1111的未回覆可能是負責1111的在處理其他更好人選，所以未回覆
一定有看到我的履歷、訊息
則未對1111人力銀行回覆有疏失、不回覆訊息這點表示任何歉意。
雖然說3-7天的時間會回覆面試會不會上
隔天就立刻收到不錄取通知
想必對於社會上出現的職場議題，面試官或許覺得這種未爆彈不可錄取
以公司層面來看，遇過大公司接受並錄取的還是有
貴公司面試時就大概略知一二，最上層的會直接下來關心？甚至調查？
然後面試官則是回說怎麼不讓受害者去另一間
想必沒一致的回覆，被上層的人發現會作何感想？
社會議題不完善的處理方式，因為沒有被錄取也無從得知
但給人的感覺就是，不錄取就能避免事件發生
有過經驗的被害者就算因此有更細膩的心，但也比不上加害者的無心之過，甚至不認為自己是加害者，就算面試也問不出加害者曾是加害者的事實。
因為貴公司是藥局，才認為對此會有更體諒他人的心，面試一趟便知道，不予置評。
無論應徵哪一間，還是隱惡揚善才是王道
希望可以幫助到更多曾經面臨過職場問題的人們。
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