職缺描述
1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。
收合內容
1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。
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人事/人力資源專員
、人事助理
日班
台北市 大同區 承德路一段70之1號18樓 (近捷運中山站)
公司簡介 Eunice SPA 創立於2011年,由創辦人簡玠士董事長及洪陽菁總經理領軍,帶領團隊以穩健的步伐邁入第十五年,建構專業美容美體服務、養身食療保健及歐洲美容品牌大廠授權合作,致力打造台灣美業首選之企業。 顧客服務環境以『幸福 喜樂』之自然素材設計,透過專業服務、熱情分享與傾聽,研發屬於東方女性膚質的保養品和SPA療程,加上引以為傲的技術與優雅專注的服務美學,並持續和各領域健康專家合作與共同研討,守護每位顧客健康與美麗至上為目標。 因應科技世代需求與生活環境,以顧客需求為導向的Eunice SPA,我們重視員工教育訓練,增加及強化各訓練課程,以提升並精進專業之深度與廣度;結合多媒體銷售方式並著重科技應用訓練,帶領員工自信增長。我們的員工透過社群網路平台,將自己的美容技術和工作生活分享給受眾,我們擴大了影響力,也開啟了無限的商業機會。洪陽菁總經理曾於某次媒體採訪說道「公司與員工是一體的,當員工成功,公司自然也會一起成功,為此公司從不吝嗇花費時間及金錢在培養員工,讓她們成為Eunice SPA 主角們!」 簡玠士董事長從自身做起、帶領員工一起「當網紅」,自己學拍攝短影音、剪接、想腳本,和員工一起學習,「成為網紅,會讓民眾對品牌產生信任感與安全感,就願意安心消費,因此少了許多溝通成本,所以這是我們跟所有的品牌最大的區隔!」 目前全台有22間直營館,Eunice SPA 將持續展店及加盟經濟,已於2024年第一季台北板橋旗艦館開幕,同時規劃百坪教育訓練中心,進行人才培訓、定錨SPA專業領域;未來將達成全台100間直營館及加盟店目標。 經營理念 我們建構Eunice SPA 成為台灣消費者首選的美容美體機構,藉由專業技術與服務熱誠提升顧客的身心靈健康與美麗,秉持「專業」、「熱情」、「誠信」及「創新」打造永續經營團隊! 我們讓員工終身學習、彼此扶持成為夥伴、我們傾聽與共利,歡迎加入Eunice SPA 大家庭! 主要商品 / 服務項目 【美體塑身保養及系列商品】 【 臉部保養及系列商品 】 【 舒壓芳療及系列商品 】 【 養身食療系列商品 】 全省共23家直營店,從臉部至身體基礎保養至儀器深度護理,打造台灣NO.1美業品牌。 台灣總代理: Eve Taylor(London)英國 及 ANUBIS(Barcelona)西班牙,二大品牌。
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專科以上
不拘
不拘
不拘
人力資源相關知識
、管理員工出缺勤狀況
、熟悉勞健保法律及作業程序
、招募任用制度設計與執行
中文 - 每分鐘 20 字 、
英文 - 每分鐘 20 字
👍持中華人事主管協會人資暨勞動法令相關認證優先面試
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歡迎所有求職者
人事部
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履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
三要原則:要陪同、要確定、要存疑。
不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。
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