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面試錄取與否的關鍵因素

1.專案最後一個徵才缺額,人員到職,員額已滿-專案停止徵才,其他多應徵的面試者留作備用等待通知。

2.已錄取其他更符合公司的優秀求職者-所謂的優秀,並非僅只於專長能力或外顯條件上的優秀,還包含有人格特質是否符合公司文化、團隊文化及直屬主管帶人的要求和其他環境因素。

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中租擴大徵才500人 薪優年終上看12-15個月

進入2018新年度,金融業徵才強強滾!中租控股包含旗下 中租迪和 、合迪、中租汽車租賃、中租能源開發、仲利國際租賃等海內外子公司共徵才500人,其中台灣將召募200人、中國大陸200人及東南亞100人。台灣招募職缺主要為B2B金融業務、亞太MA(儲備幹部)、數位金融資訊及行銷人才。

2018年預計調薪3%

2017年為中租豐收的一年,1-11月EPS 7.59元創新高,年終獎金將發放7至10個月,績優員工甚至達到12至15個月。公司每年都會對比標竿企業檢視薪資水準,以符合市場競爭力,2018年預計調薪3%,實際調薪幅度將視前一年度考績表現差異化。

因應數位金融 開徵資工資管等跨領域人才

另外,因應數位金融發展,中租今年將招募10-15位程式設計師、APP Developer、UX/UI 設計師及網路行銷人員,條件除資工、資管背景外,亦歡迎美術、設計、行銷、大傳科系,或具相關工作經驗的人才。除具競爭力的月薪外,並提供優渥年節及年終獎金和完善福利。

中租透過「業審雙修培訓制度」養成新進人員,結合專屬輔導員、培訓課程及大量實作,每年育成150~200位台灣B2B金融業務人才。業審雙修制度自2005年開始實施,目前已進入第14年,曾榮獲2011年勞委會「國家人力創新獎」及2013年美國ATD人才發展大獎肯定,培訓與國際接軌。

2018年第六屆MA現正招募中

中租自2013年起推動亞太MA計畫,目前已有超過20位儲備幹部正式派駐海外(中國及東協),其中2位首屆MA更是在短短5年間升任業務部門主管,在海外市場開疆闢土。展望未來,中租將持續提供亞太平台的發展機會給台灣優秀的年輕人,2018年第六屆MA現正招募中。



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