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面試錄取與否的關鍵因素

1.專案最後一個徵才缺額,人員到職,員額已滿-專案停止徵才,其他多應徵的面試者留作備用等待通知。

2.已錄取其他更符合公司的優秀求職者-所謂的優秀,並非僅只於專長能力或外顯條件上的優秀,還包含有人格特質是否符合公司文化、團隊文化及直屬主管帶人的要求和其他環境因素。

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台電8月招考新進僱用人員700名 4月下旬公布簡章

為因應企業經營、補充退離並充實現場技術人力,台電持續招考新進人員,今(108)年將於8月25日,在台北、台中、高雄及花蓮4地共同舉行筆試,預計招考約700名僱用人員,甄試簡章將於4月25日上網公布,歡迎有志從事電力事業者報考。

去年,台電僱名招考2次,針對今年,台電人力資源處組長李義永向1111產經新聞表示,今年僱員只會招考1次。去年第2次僱員預計4月下旬放榜。通過初(筆)試及複試的錄取人員,將接受台電規劃的養成班訓練課程及工作訓練,前後需時1年。待養成班訓練與工作訓練期滿考評合格後正式僱用,每月薪資即可支給31,487元。

台電於105年初成立事業部,邁向企業化經營,電業法修法後更面臨能源轉型及綠電開放等經營挑戰,為提升電業服務品質,台電努力活化人力資源。此外,台電預估,未來10年將有3成員工陸續退離,為傳承電業核心技術,持續廣招新進人員。

台電指出,本次招考類別,包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政…等,高中職以上學校畢業者皆可報名。甄試簡章(含詳細類別及名額)及報考相關資訊預定於108年4月25日上網公告。



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商總將提案:颱風假要補班

全國商業總會在10月4日召開會員大會,其中會議上通過「未來颱風假勞工應補班」的提案,商總認為,這項提案不但不傷害產業競爭力、能補足颱風假當日的產能損失,同時能降低地方政府決定是否要放假的壓力,之後會正式向政府提案。

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