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如何讓人力銀行的履歷也可以很吸睛?

很多人常常會問:該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色?我研究人力銀行的履歷欄位後,幫大家整理了這份攻略!

A. 基本資料
人力銀行的履歷格式會要求大家填寫非常多基本資料,雖然許多欄位在國外早就已經被取消,但台灣業界整體思維還沒有跟上。自製履歷只要提供基本必要的連絡方式與資料就好,如果確定要用人力銀行的格式投遞履歷,基本資料欄位還是建議完整填寫。

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首創「信福幣」福利 2胎以上每胎12萬

繼去年增加1.3億新台幣為同仁加薪之後, 信義房屋 今年1月再宣布實施彈性福利制度,發送每人1萬枚「信福幣」,最高使用額度等同於新台幣15,000元,可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目,包括健身房、運動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程..等,預估集團全年在彈性福利制度上將投入1.05億的預算。

選擇自己想要的福利 信義房屋人力資源部經理蔡政良向1111產經新聞表示,目前已有信義房屋共有434間直營據點。此次「信福幣」凡是信義房屋員工都享有福利。按照到職日來做比例發放,以新人而言是到職滿1個月,按比例發放。

信義房屋人力資源部執行協理張旭表示「信福幣最大的特色是可以按照自己的需求,選擇自己想要的福利,福利不是錢多就好,給予足夠的彈性,能夠公私兼顧,才是最幸福的!所以我們除了關心同仁工作表現,也照顧同仁本身及家人健康,甚至是未來職涯的學習成長規劃,在原有福利的基礎上加碼,具體將員工福利最大化。」

房仲業界最高「第二胎(含以上)生育獎勵金12萬元」 面對少子、高齡化危機帶來的衝擊,信義房屋自2013年起提供房仲業界最高「第二胎(含以上)生育獎勵金12萬元」,鼓勵同仁生育,生育津貼實施至今已催生1,243個信義寶寶,發出近6,000萬元獎金;除了優厚的生育津貼,同仁每任職滿兩年可參加優質公費健康檢查(40歲以上同仁每年),並擴大到同仁眷屬也享有健檢項目的優惠。 1/3稅後營業利益做為年終獎金及績效獎金 另一方面為鼓勵同仁成就家業夢想,則提供購售屋減免服務費優惠;此外,信義房屋將同仁視為企業發展的重要夥伴,持續將三分之一稅後營業利益做為員工年終獎金及年終績效獎金。

企業的穩定來自幸福快樂的員工,信義房屋一直將同仁視為是家人般的照顧,以實際行動鼓勵同仁生活與工作平衡,擴大企業對職場友善環境的施策。未來,信義房屋將持續創新,給同仁更多的支援與照護,今年預計招募新血2,000人,廣納優質人才加入行列。

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