職缺描述
。此職位將負責支援全台門市之第一線人員招募,確保各門市在開店與日常營運中具備穩定且優質的人力配置。 。我們正在尋找一位具備「高執行力、快節奏、能獨立作業」的人才,能在快速擴張環境中建立穩定的人才管道,並有效支援多店同時招募需求。 。主要職責(Key Responsibilities) 1. 門市人員招募 • 負責門市正職與兼職人員招募(含開店前及日常補員) • 管理並優化招募流程(刊登、篩選、面試安排、錄用) • 確保各門市於開店時具備完整人力配置 2. 招募管道管理 • 維運並優化招募平台 • 建立多元招募來源(校園、兼職社群、推薦制度) • 提升履歷轉換率與到面率 3. 人才庫建立 • 建立並維護長期人才庫(全職 / 兼職) • 確保關鍵區域具備即時候補人力 • 支援多門市同時招募需求 4. 面試與用人協作 • 初步篩選候選人(出勤、態度、基本適配) • 協調門市主管進行最終面試與錄用決策 • 確保招募品質與用人一致性 5. 開店支援(Pre-opening Hiring) • 支援新門市開店前招募計畫 • 確保開店前完成人員到位與基礎安排 。任職條件(Requirements) 1. 必備條件: • 3–6 年招募或人資相關經驗 • 具備大量招募(mass hiring)經驗尤佳 • 熟悉台灣招募平台 • 能同時處理多個職缺與門市需求 • 良好溝通能力與執行力 2. 加分條件: • 曾任職於餐飲 / 零售 / 連鎖品牌(如速食、咖啡、便利商店) • 有門市或第一線營運經驗 • 熟悉兼職 / 族群招募 。我們在找的人(What We’re Looking For) • 具備高度執行力與速度感 • 能在快速變動環境中獨立作業 • 不排斥至門市現場支援或了解需求 • 對「建立系統、提升效率」有興趣 👉 我們重視的是「能把人招進來」的人,而不只是流程管理者 。薪資待遇 • 月薪:NTD 45,000 – 70,000(依經驗核定) • 招募績效獎金(依錄用與留任表現)
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