1. 人資策略規劃與執行：擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的策略計劃，以支持公司年度營運策略目標。 2. 招募與人才配置：規劃高階或關鍵人才招募管道，建立招募甄選制度，優化履歷篩選、面試流程與報到作業，提升選才質量。 3. 績效與薪酬管理：設計與優化績效考核體系（KPI/OKR）、薪酬結構與獎酬政策（C&B），確保具有市場競爭力並提升員工激勵效果。 4. 制度建置與法規遵從：建立完整的公司人事管理規章、職務說明書，並確保所有運作符合最新勞動法令。 5. 組織發展與人才培訓：建立培訓體系，系統性規劃職能課程，強化人才梯隊建設。 6. 員工關係與企業文化：推動企業文化建設，建立良性的員工溝通管道，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7. 人資事務管理：督導人事資料維護、勞健保作業及其他跨部門行政協助。
收合內容
查看薪資水平
人事／人力資源主管
日班
雲林縣 元長鄉 龍岩村龍岩158號
大學以上
5 年以上經驗
不拘
不拘
普通重機車
基本條件： • 學歷要求：大學以上，人力資源、企業管理相關科系尤佳。 • 工作經驗：5 年以上人資經驗，且具 2 年以上主管管理經驗。 • 知識技能：熟悉勞基法、勞健保、稅務相關規範。 • 擅長工具：熟練使用 Word, Excel, PowerPoint 及人事系統 (HRIS)。 • 有大規模基層人力召募經驗者 其他加分條件： 1. 具備規劃「薪酬獎金制度」與「績效考核辦法」的實務案例。 2. 具有跨部門溝通協調能力、高 EQ，能在快速變動環境中獨立作業。 3. 具備績效數據分析能力，能透過數據優化招募與人才管理流程。
收合內容
需出差
歡迎所有求職者 、
二度就業
高齡
HR
履歷審閱後，將主動聯繫合適者，不合適者則不另行通知
1111人力銀行提醒您
履歷關閉狀態，仍可投遞應徵！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
五不原則：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
三要原則：要陪同、要確定、要存疑。
不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。
如發現公司或職缺有疑慮，請即時向 1111 回報／檢舉。
應徵小提醒
致電給人資時，別忘了提到您是從1111看到此工作喔！
有什麼好處