台積電在美國落地，亞利桑那廠的挑戰才剛剛開始! 最大的課題，就是核心的「人才力」。從初期編制1000 多人，到明年再擴充到2000 人，如何維持高檔的人力資源品質？
對此台積電祭出優渥福利，吸引台灣優秀工程師到亞利桑那工作，號稱待遇翻倍。但有赴美的台積電工程師私下表示，基本底薪雖有所增加，但分紅不變；考量當地的物價水準、生活開銷，其實並非真的有感提升。
至於若在美國當地尋覓優秀人才，人力資源專家表示，台灣美國的職場文化落差很大，當地工程師習慣的美式慢節奏，恐怕不習慣台積電的「精實」作業風格。而且在美國工程師眼中，台積電仍只是代工廠，在美國工程師眼中並不是極高榮譽，若沒有頂尖待遇，沒有理由跳槽。
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撰稿 黃楷元
剪輯 潘奕雲