1111人力銀行發言人曾仲葳強調，雇主若能提供優於勞基法的休假制度，確實能舒緩員工壓力，進而增進工作效率。（圖／AI生成）
《穿著Prada的惡魔2》掀高壓職場共鳴 近4成壓力爆表、95%支持帶薪心理假
《穿著Prada的惡魔2》上映後，再度掀起高壓職場話題。1111人力銀行調查發現，高達7成2上班族坦言，曾因工作心情鬱悶、委屈而想哭，其中更有1成表示「經常」如此。近4成（39.5%）自認長期處於高壓狀態；此外，高達95%支持企業提供帶薪心理假。上班族自評心理健康狀況，結果顯示，有60.5%認為自己的壓力還在可控範圍；反之，有39.5%長期處於壓力過大，已經感到無法喘息。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，數據顯示，上班族普遍開始重視心理健康層面，積極追求身心平衡，雇主若能提供優於勞基法的休假制度，確實能舒緩員工壓力，進而增進工作效率。員工心理健康已不再只是福利，更是企業留才、降低離職率與提升生產力的重要投資。
心理健康成留才關鍵 企業EAP、彈性制度成幸福職場標配
而連續5年獲得幸福企業認證肯定的「
臺灣港務公司」，積極回應同仁對於工作與生活平衡的需求，擴大彈性上下班措施及縮短工時制度。為照顧同仁身心健康，港務公司也辦理員工協助方案(EAP)，提供免費專業諮詢與輔導，包含工作、家庭、人際、身心健康、精神疾病、財務及法律等，協助同仁解決困難，以最佳狀態投入職場，致力打造讓員工有歸屬感、成就感與幸福感的環境，也呼應本次調查中，上班族期待企業重視心理健康與工作生活平衡的需求。
2026幸福企業票選升級 婚育友善首納評比指標
由
全球華人集團（1111人力銀行）主辦的「
2026年幸福企業票選」活動現正熱烈報名中，今年評選機制全面升級，除持續關注企業品牌聲量外，更首度將「婚育友善制度」與「員工幸福落實度」納入關鍵評比指標，期望透過客觀的制度審查與真實的員工心聲，讓致力於照顧員工的優質企業，都能獲得社會大眾與求職者的肯定。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，面對人才競爭加劇，幸福企業已成為企業吸引人才的重要指標。今年幸福企業報名類別共11類，分別是一般生活服務、休閒娛樂服務、餐飲服務、飯店旅宿、大傳教育社福、金融管顧、科技/能源研發、生技醫療、製造業、貿易流通、營造建築。線上投票時間到 8月中旬截止，歡迎上班族熱情響應投票，還有機會周一到周五天天抽中500元現金！
1111人力銀行創辦人暨總裁林文雄強調「誰能讓員工無後顧之憂，誰就是最大贏家」，力倡幸福要從企業走入家庭。隨著心理健康逐漸成為求職者選擇企業的重要考量，企業若能建立完善的照顧制度，也將更有助於吸引及留住優秀人才。