勞安所職場調查 照顧勞工身心健康
勞安所統計之17項員工協助方案(EAP)。圖源:勞動部
職場壓力大卻無處申訴嗎?勞動部勞動及職業安全衛生研究所,為協助企業與員工應對壓力並促進身心健康,進行「我國職場心理健康及員工協助之實務分析」研究。
勞安所表示,企業可透過「初級介入」、「次級介入」與「三級介入」機制,針對「一般低風險對象」、「特定高風險對象」與「已有職場心理健康問題的員工」,滿足員工需求並提供預防及改善方案,以協助員工提升職場心理健康。
勞安所說明,整合臺灣企業在「工作」、「生活」與「健康」三面向中,常見的員工協助方案(EAP)有17項,不同公司規模和不同產業,皆有不一樣的適用方案。對企業而言,推動EAP必須與生產力連結,必須拉近組織與員工的需求及期待,才能讓EAP成功推行。在資源有限情況下,尋求共識,提高信任,減少不滿。
勞安所提醒,近年來研究所致力於發展多種企業評估工具,以供企業參考使用,如「員工協助方案需求評估量表」、「工作生活平衡氛圍評估量表」與「職場心理健康評估量表」等,並編撰相關指導實務手冊,可提供各企業之人力資源人員、勞工安全衛生人員、職護及職場心理健康管理師使用。
勞動部指出,企業應逐步形塑職場健康文化,根據員工所缺資源,推動對應的員工協助實務,預防員工資源流失並積極提供員工所需資源。提升員工之職場身心健康,才能提高企業運作效能。
延伸閱讀:
資料中心爆炸 3電工受傷 Google全球性故障
原文出處:
https://www.1111.com.tw/news/jobns/147090
#勞動部#勞安所#勞工健康#職場
勞動部勞安所勞工健康職場