連6年加薪再發6千萬分紅 幸福家不動產持續擴大招募

幸福家不動產連續6年加薪,盈餘分紅豪發6千萬。圖:幸福家不動產提供

薪水凍漲好薪酸,但這家業者薪資連6漲,讓上班族好羨慕!南部房仲品牌「幸福家不動產」去年創下總銷337億的總銷業績,連續6年為內勤員工加薪,且結算年度盈餘提撥6千萬分紅獎金,全數發放給門市店長與任職三年的內勤人員,資深幹部發放更高達4百萬,相當於台南一間大樓三房頭期款,連續6年為內勤加薪,幸福家總經理李應吉表示,幹部與員工共同為公司努力的成績,年度盈餘也應共享回饋,達成永續企業治理文化。

 

幸福家不動產由台南起家創立,目前在台南、高雄、嘉義共有26家分店。幸福家不動產表示,公司強調有完整新人教育課程、致力培育菁英幹部,持續拓展據點版圖。此外,具千位房仲業務聯賣網絡、全面直營模式、資源整合有效運用,層層把關交易安全。

 

幸福家不動產創立幹部育才制度,培訓績優員工成為儲備幹部,並給予領導主管育才分紅,形成良好育才循環,由分店店長推薦適合的儲備幹部人選,經公司評估後,培訓成為新分店的店主管,將成功模式持續複製,也吸引不少八年級生積極加入,不僅留住優秀人才,更創造許多菁英幹部擴大組織,持續拓展分店版圖,近年更跨出台南,搶攻插旗嘉義與高雄據點。

 

推動友善就業環境,規劃完整入門課程,讓0經驗的新鮮人學習房地產專業,培養一技之長,維持穩定的品牌服務品質,加速新人服務的熟成,提供有品質、系統的服務,除積極網羅年輕新血外,也相當歡迎中高齡求職人士就業。

 

除員工治理外,幸福家不動產透過直營模式由總部直接管理分店,整合所有分店共享品牌所有的資源,獨創出千人聯賣的龐大通路,以團體優勢戰勝單槍匹馬,等於1名房仲收到顧客委託,會有1,000位收到並同步執行,將資源效益最大化,千人的服務速率快速省時,相較傳統加盟店僅有該店約20名業務,相差50倍的服務速率,深獲消費者肯定使委託數量持續增加,穩定成長的交易量能,使幸福家不動產在疫情期間,有強勁免疫力抵擋疫情低迷期,是營收創新高的關鍵。

 

此外,建立誠信第一的安全交易平台,設立法務部門,審閱合約排解買賣糾紛,堅持每項案件提供完整透明的「不動產現況說明書」,不隱匿物件瑕疵,並透過第三方建經公司價金履約保證,層層把關消費者交易安全,打造出良好的不動產交易環境,入選台南市政府11家誠信企業,以換位思考了解買賣雙方立場,搭配千人聯賣通路,即創造出買方、賣方、仲介方三贏。

 

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