台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方:擁抱多元與包容

台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方。圖/1111人力銀行


1111人力銀行針對科技業人才荒趨勢,舉辦一系列科技論壇,而此次1111攜手科技報橘,於12/20舉辦「科技女力崛起」論壇,希望邀請產官學界的專家,一同來探討逐漸被重視的科技業女性,以及友善職場落實。此次論壇專家雲集,1111也特別邀請到台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方,以企業職場的角度,來討論在科技業中女力扮演著什麼樣重要的角色。

 

台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方表示,微軟近年進行了諸多改革,隨著資訊的進步,微軟時至今日的目標以成為「我們想要賦能地球上的每個人及組織,使其皆能成就非凡」,此目標讓微軟進行文化轉型,其中重要的是成長型思維、One Minecrosoft及多元與包容,無論從文化轉型到有意識地推動改變,微軟皆希望擁抱多元與包容(Diversity&Inclusion,D&I),才能真正服務世上任何一個人。

 

朱以方指出,微軟在女力上也做了諸多努力,從2015年開始,每年都會公布D&I的報告,將公司內部友善職場的調查做得十分清楚,女性員工在近5年也不斷成長,包括全體微軟公司今年首次突破30%,這些都是微軟努力在培養女性同仁的結果。

 

朱以方表示,現今Employer Brand(雇主品牌)十分重要,企業和員工之間的交換,將不只影響留住員工與否,還能吸引新人才。現今Z世代在乎待在公司能否有個人發展、公司目標和文化是否與其吻合,及企業對社會責任是甚麼。

 

朱以方強調,微軟有諸多性別相關的resource room,除了全球性的,在亞洲也有women leadership,這些都是微軟特意去發展的資源,也是希望能找到更適合下一代的女性領導人所做的投資。微軟今年也打員工滿意度調查改成一年2次,特別加入「自我成就」的概念,讓Z世代人的員工體驗能夠被重視。

 

永續人才十分重要,人才問題不只是HR的責任,是所有主管的責任。朱以方以微軟執行長Satya所說做總結:「如果你想到一個很酷的企業上班,那不要來我們公司;但如果你想讓別人很酷,那微軟歡迎你。」

 

 

 

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原文出處:
https://www.1111.com.tw/news/jobns/149136

 

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