員工效率不佳 福特執行長Farley:要再裁員、扣獎金

福特汽車執行長Jim Farley。示意圖:123RF

 

對比近期如Meta、Google、蘋果等全球知名企業,開始實施大規模裁員,福特汽車執行長Jim Farley再也忍受不了,坦承可能會再透過解聘員工的方式,進而縮減成本,主要導火線在於Farley無法接受福特相比別的公司,竟得多雇用人力,才能達成相同績效,「我們需要多聘請25%的工程師,才能做到和競爭對手一樣的事。」

 

Farley表示,除了裁員,也考慮壓縮高階主管的獎金,來控制成本支出,「其實去年應該可以避免20億美元的支出,可惜卻未做到。」使原先主管階層高達148%的獎金比例,可能縮水到90%,至於基層員工是否擔心自身獎金被削減?其實聯想都不用想,因為基層員工得直接面臨「飯碗」問題。

 

Farley去年8月曾向電動車大廠特斯拉下戰帖,且信誓旦旦說:「福特是特斯拉唯一的對手,我們的使命是要引領一場電動車革命。」更向消費者喊話,福特所生產的電動皮卡F-150 Lightning才是美國電動皮卡車款的No.1,甚至還為了在電動車的軟體開發中超越特斯拉,於北美與印度等地,裁掉3000位員工,然而,至今時隔半年,如今Farley尚未解決人資管理的問題。

 

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原文出處:
https://www.1111.com.tw/news/jobns/149807

 

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