今年30出頭的Jack，過去在賣場擔任補貨人員，工作的內容就是調整並且補充貨架上的貨品，去年公司依法安排員工健檢，沒想到檢查出需要開刀的疾病。
當時他感到很無助，因為需要治療，於是向主管提出病假申請，但主管卻以請假時間太長、沒有人力支援為理由要Jack看完病就回來，他只好出具診斷書請假，主管才發現事態嚴重，讓他申請留職停薪，依照規定最少休息三個月。
Jack說在休假治療跟養病的期間，主管完全沒有前往探病或關心，只有表面傳訊息關心，但是在準備結束留職停薪，出具診斷證明，申請回公司上班的時候，主管就開始打電話騷擾家人。主管不但跟家人說他現在的身體狀況，「能回來做什麼工作」，還說出「到時出了什麼事我擔不起」這樣的話，希望他留在家休養，勸退他回到公司工作，最後Jack只好自己選擇離職，放棄已經熟悉的工作。
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