新鮮人職場潛規則有哪些？1111教你建立三大職場界線

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，新鮮人進入職場應建立三大界線觀念，包括「金錢」、「身體與安全」以及「時間」界線。（圖／AI生成）

新鮮人初入職場，常因擔心不合群或影響主管印象，默默接受不合理要求，甚至代墊公司費用。1111人力銀行提醒，新鮮人應及早建立「金錢、身體安全、時間」三大職場界線，在展現配合度的同時，也保護自身權益，避免職責與責任無限擴張。

近日就有網友在社群平台發文表示，自己剛畢業進入新公司，第一個月就被要求自掏腰包替客戶買飲料、訂餐，一週下來竟花費超過萬元，直到月底報帳前都拿不回款項，引發網友熱議。有人直言「不正常，快逃」，也有人認為「要求新員工代墊不合理，彼此信任都還沒建立，擔心很正常」，但也有部分網友認為這只是「服從性測試」，甚至建議「可以向公司申請零用金備用」。

對於初入職場的新鮮人而言，面對陌生環境與企業文化，往往容易陷入「害怕自己不合群」、「擔心被主管討厭」等焦慮，而對於各項要求選擇全盤接受。對此，1111人力銀行發言人莊雨潔表示，職場的配合，不代表放棄自己的界線。好的主管不會因為你拒絕代墊，就否定你的工作能力。莊雨潔指出，新鮮人進入職場後，至少應建立三大界線觀念，包括「金錢界線」、「身體與安全界線」以及「時間界線」。

以代墊費用為例，莊雨潔建議，新人可以禮貌但明確地向主管表示：「目前財務安排比較緊，可能沒辦法先代墊，不好意思，但協助安排客戶餐飲沒有問題。」透過這樣的表達方式，既展現工作配合度，也能守住自己的底線。所謂「金錢界線」，是不應輕易讓私人財務承擔公司支出；「身體與安全界線」則是在面對不舒服的接觸、強迫飲酒或應酬文化時，應溫和卻堅定地表達拒絕；至於「時間界線」，則是在確認完成工作後，仍應保有合理的休息與下班權利。

除了學會保護自己，新鮮人也應建立正確的求職資訊與薪資認知。1111人力銀行目前推出「新鮮人專區」提供AI履歷健診、AI模擬面試等功能，協助求職者優化履歷與面試表現；同時也透過「九大職能星」協助分析適合的職涯方向，並搭配「薪資公秤」功能，依據學、經歷與證照條件，提供對應產業與職務的薪資範圍參考，協助新鮮人在談薪時更有依據，減少求職過程中的摸索成本。
 
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