1111人力銀行發言人莊雨潔（左）與出席來賓合影，呼籲企業應建立更明確一致的災害停班制度與完整配套。（圖／公關李佩璇攝）
上週豪雨襲台，多縣市宣布停班停課，台北市多處積淹水，也再度掀起災害型天氣放假標準是否應與時俱進的討論。除了颱風之外，近年極端高溫與短延時強降雨頻繁發生，也讓愈來愈多上班族認為，現行停班制度已難反映實際風險。
9成3挺災害假入法 高溫假、豪雨假支持度創新高
根據1111人力銀行最新「災害型天氣放假調查」顯示，高達93.1%的上班族支持將「高溫假、豪雨假、颱風假」納入《勞基法》保障，其中82%更表態「非常支持」，僅有4.3%不支持，反映多數勞工期待政府建立更明確一致的災害停班制度，兼顧工作權與生命安全。
調查顯示，對於高溫假制度，有49%支持所有工作者皆可適用，另有46.5%認為應依工作型態區分放假資格；至於放假標準，23.6%認為應以「體感溫度38度以上」為依據，22.8%主張依產業及工作型態區分，20.4%支持只要中央氣象署發布高溫特報即可放假。
高溫工作影響健康 同時衝擊職場效率與民眾情緒
而高溫工作帶來的健康衝擊也相當明顯，近半數受訪者曾因高溫出現頭暈頭痛（49.5%）、大量流汗或脫水（48.6%），另有29.2%工作效率下降、28.9%情緒煩躁易怒。上班族最常採取的防暑方式包括：多補充水份 (86.5%)、穿涼感材質衣服 (57.3%)、找陰涼處躲太陽(51.1%)。
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，近年受到極端氣候影響，氣溫不斷創高、高溫天數也逐年增加，也讓高溫從「天氣議題」轉變為「職場安全議題」。尤其第一線戶外工作者長時間暴露在高溫環境，不但增加熱傷害風險，也可能降低工作效率與工安品質。
高溫工作平均日薪3322元 高溫津貼最受期待
調查也顯示，53%的受訪者希望企業提供高溫津貼，50.9%希望避開中午戶外工作時段，41%期待增加休息時間；至於合理薪資方面，上班族認為戶外高溫工作8小時平均合理日薪約3322元，明顯高於一般工作水準，不過還是有8.1%的勞工反映，給再多都不願。至於問到哪些職業最需要優先適用高溫假，營建工地、搬運工被認為最需要，但有43.5%受訪者覺得所有工作皆適用。
颱風天7成6仍須上班 近5成企業未提供任何協助
除了高溫外，颱風假同樣引起勞工高度關注。調查指出，高達75.5%的上班族曾在颱風天仍必須外出工作，其中48.3%因工作性質無法停止運作，20.9%則因主管要求出勤，另有16.5%擔心被扣薪或扣假，不得不冒險上班。交叉分析更發現，颱風天仍需出勤比例最高前三大產業依序為醫療／照護／環境衛生（84.71%）、資訊科技業（81.25%）以及餐飲／住宿業（78.81%）。
莊雨潔分析，醫療照護肩負急診、住院及公共衛生服務，即使颱風來襲仍須維持醫療量能；資訊科技業則因企業機房不能中斷，許多工程師必須待命排除突發狀況；颱風來襲，若是地方政府宣布停班課，往往都讓餐飲住宿業者更加忙碌，因此形成災害天氣下仍需出勤的常態。然而，企業配套仍有改善空間。
災害假制度待完善 專家籲建立一致停班給薪機制
調查發現，颱風天出勤時，有47.5%的受訪者表示公司「完全沒有提供任何協助」，僅有29.3%可搭計程車報公帳、23.4%享有加班費加成，16.5%獲得額外津貼。另外，60.7%的勞工曾因颱風天衣物全身淋濕，29.7%遇到住家或公司附近淹水導致遲到，25.7%則因道路壅塞大幅增加通勤時間。至於合理報酬，上班族認為颱風天工作8小時平均合理日薪應達3408元，高於高溫工作的3322元，顯示勞工認為颱風天所承擔的風險更高，應有相對應補償。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，依現行《勞基法》及天然災害停止上班相關規定，颱風假並非法定有薪假，因此企業依法得不支薪。然而，從本次調查可發現，有28%的企業在颱風假停班時仍願意照常給薪，僅25.7%的勞工表示放颱風假會被扣薪水，還有39.1%坦言公司沒有明確規範，反映不同企業間做法差異甚大，容易造成勞資雙方認知落差。
張篆楷認為，近年極端氣候已逐漸成為常態，停班停課的目的在於保障民眾生命安全，而非讓勞工因配合政府防災措施承擔薪資損失。調查結果顯示，多數勞工期待政府建立更明確一致的災害假制度，未來可朝停班照常給薪、明確放假標準及企業配套措施等方向討論，以降低勞資爭議。對企業而言，在缺工時代，完善的災害照顧制度不只是員工福利，更是提升雇主品牌、留才攬才的重要競爭力。