找工作

1.負責墨西哥工廠日常生產工作中的中、英、西翻譯 2.負責各部門間的溝通協調、會議翻譯、文件翻譯、口譯等 3.負責管理部門系統作業維護。 4.日常廠主管助理之行政工作內容。 5.其他主管交辦事項。

1.具溝通協調能力、抗壓性高及配合主管作業。 2.具會計經驗 佳。 3.一般會計帳、 日常記帳、零用金管理、銀行事務等 4.執行一般現金收付作業。. 5.審核客戶應收款項帳務 6.協助及支援主管交代事務 7.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總 體控制 8.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 9.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 10.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 11.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 ※會計觀念清晰、 細心負責

1、負責產品檢驗及品質確認。 2、協助處理不合格品與品質異常問題。 3、配合品管人員教育訓練及作業標準執行。 4、協助品質系統文件及量具設備維護。 5、配合主管及台灣總部交辦事項。

1.派駐海外運營地(墨西哥，美國等)對EHS+ESG 進行綜合管理； 2.制定並執行海外永續發展戰略和管理計畫，確保與公司總體戰略一致； 3.貫徹社會責任行為準則政策和公司承諾； 4.與總部緊密合作，調整 EHS+ESG项目以適應當地文化和法規； 5.定期對海外EHS+ESG風險和機會進行分析和管理； 6.與當地利益相關方建立溝通渠道，推動區域性永續發展项目； 7.在危機事件中，與區域總部協同應對，保證快速有效的解決方案；

1.客戶需求預測、提供報價、訂單處理 2.跟蹤進度、完成交貨任務 3.接待來訪客戶 4.跨部門協調完成產品試產出貨 5.CUP/ECN導入、BOM表維護、報價及關務備案

1.辦理集團墨西哥園區安全中央指揮、安控監管 2.依據集團中央安全政策，開展墨西哥廠區安全制度和安全標準(非工安)修訂 3.結合墨西哥安全制度與標準，開展各廠區安全巡查稽核工作，協助各廠區查漏補缺，強化安全

1. 年度經營運算統籌與目標達成管理： 統籌制定整體年度營運運算（預算、目標），並持續追蹤各項指標達成進度，推動組織達成既定經營目標。 2. 經營預估與目標達成方案制定： 定期滾動更新營運預測資料，結合實際經營狀況，協助各事業單位制定目標達成方案與具體行動計畫 3. 經營專案與專案推動： 規劃並推動各類營運改善專案，確保專案進度、資源投入與成效評估符合經營策略 4. 管理架構及授權管理： 管理損益架構和授權管理，確保職責清晰、流程順暢並符合法規及公司治理原則 5. 績效管理機制執行： 建立並維護績效指標（KPI）體系，定期進行績效評估及改善建議，強化組織執行力 6. 經營分析資料平臺建設： 建立並持續優化經營分析資料平臺，提升資料透明度及管理層即時決策效率，實現資料驅動經營

1.墨西哥廠區之舞弊案件調查與追責 2.墨西哥廠區反舞弊宣導與教育訓練開展 3.墨西哥廠區當地政府部門業務對接與交流

1.建廠規畫 2.工廠設備維護、人員訓練及物料管理 3.生產效率、技術及製程良率提升

We are seeking an experienced Human Resources Manager to lead and oversee all HR functions at our manufacturing site in Ciudad Juárez, Mexico. The ideal candidate will have strong leadership experience, solid knowledge of Mexican labor regulations, and hands-on expertise in HR systems and people management practices within a multinational environment. Key Responsibilities •Lead and manage full-spectrum HR functions, including payroll administration, compensation & benefits, performance management, recruitment, employee relations, and training & development. •Oversee and continuously improve HRIS and personnel management systems to ensure data accuracy, compliance, and operational efficiency. •Act as a strategic HR partner to site management, supporting organizational development and business objectives. •Ensure full compliance with Mexican labor laws and local regulatory requirements, as well as corporate HR policies. Qualifications •Minimum 10 years of experience in a human resources management or leadership role, preferably within a manufacturing or industrial environment. •Bachelor’s degree or above in Business Administration, Human Resource Management, Management, or a related discipline. •Fluent in Spanish and English (spoken and written). •Strong practical experience in payroll management, performance appraisal systems, and HR operations. •In-depth knowledge of Mexican labor laws and HR best practices. •Experience with SAP SuccessFactors implementation is a strong plus.