NicheBridge 提供中高階獵才服務，專精於 IT 產業，但並不設限。在人力媒合及就業市場深耕逾五年，而領導團隊擁有 10 年以上人資 / 獵頭經驗及深厚 IT 背景，更協助國內外知名企業進行人力規劃、團隊建立。我們也推出了 JECHO.Me 求職平台，期待能提供求職者更公開、資訊對等的徵才資訊，降低被動等不安。 如果您也喜歡如此正向、利人利己的工作環境，歡迎投遞履歷，與我們一起前進。 1. 協助處理就業服務相關工作。 2. 需有乙級就業服務證照。 3. 協助蒐集、整理業務開發資料。 4. 理解能力強，反應與動作快，能迅速完成任務。 5. 需與顧問來回溝通需求，有耐心者為佳。 6. 需排版履歷與統整資訊，熟悉使用 Word 與 Excel、打字快且細心者為佳。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。

1.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 2.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 3.定期記錄並核對公司總分類帳 4.公司資料庫的管理維護 5.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 6.將各類文件歸檔以供日後查詢

依照經歷調整薪資範圍～ 工作說明： •完成各項文件翻譯 (中-越，越-中) •進行工作現場即時口譯 •各辦事處文件辦理及送領件 •協助雇主與移工在台工作、生活上的溝通協調 •宿舍環境與設備管理 •移工生活協助執行與管理 •移工異常處理與進度追蹤 •主管交辦事項 經驗與特質： •喜愛與人交流且善於溝通表達 •具備主動積極的人格特質與敏銳的觀察力，能夠發現並解決問題 •具有良好的邏輯分析能力並注重細節 •重視團隊合作與工作氣氛 •性格穩定、負責有耐性且注重時間管理 加分條件： •具有就業服務專業證照 •有人力仲介的相關產業經驗

1.計算公司的人事成本 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.行政庶務支援 5.熟電腦文書處理 6.會計相關工作

有大人提及TTQS評核經驗待遇可談 人事行政： 1.員工出勤管理、資料異動。 2.招募作業及員工關懷。 3.勞健保法令相關諮詢與勞資議題處理。 4.年度教育訓練規劃與執行、績效考核。 5.管理規章與其表單維護及修訂。 6.外籍移工管理、宿舍管理及仲介聯繫。 7.溝通協調能力佳。 8.其他主管交辦事項。 總務行政： 1.負責總務行政相關工作，有效因應公司內部需求。 2.廠護聯繫、體檢規劃、活動辦理。 3.文具、事務用品採購及管理、事務產品維修聯繫。 4.回收物品管理。 5.訪客人員接待及總機電話廣播。 6.郵務信件收發及寄送、公文收發歸檔作業。 7.其他行政支援工作 。 有就業服務乙級證照佳

1.辦理外籍移工引進及表單整理、進度跟催等工作。 2.管理外籍移工異動或資料異動。 3.外籍移工出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程行政庶務支援。

1. 負責組織架構設計及彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 2. 優化體系規章制度及擬定人力資源策略，訂定徵、選、育、用、留等相關制度。 3. 優化各項專案與人力規劃管理，落實人力資源之短中長期計畫。 4. 優化部門績效管理，訂定調薪、獎酬與退休金制度、勞工保險相關規則。 5. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善人力部門角色。 6. 醫院評鑑/督考有關資料作業之籌備與整合。 需十年以上人資業務工作經驗，五年以上人資主管經驗。 需熟悉人事成本分析。 需具備財會、法律經驗背景。 具醫院管理經驗尤佳。

1.提供就業服務及個別晤談。 2.開案評估服務個案需求及擬定就業處遇計畫、結案評估。 3.友善職場開發、媒合就業及追蹤關懷輔導。 4.協助辦理相關就業協助團體。 5.進行資源連結。 6.辦理督導會議、個案研討會、業務聯繫會議等。 7.處理行政事項及相計畫成果報告撰寫。 8.其他主管交辦事項。

支持性就業服務： 1. 身心障礙者就業諮詢與能力評估 2. 個別化就業服務計畫擬定、服務紀錄及表單撰寫 3. 就業機會開發、媒合就業 4. 陪同工作進行工作訓練及輔導支持 5. 職務再設計與其他相關資源連結 6. 專案行政事務 7. 其他主管交辦事項 秉持「開創憨兒生命的尊嚴與喜悅」使命，喜憨兒需要熱忱的您加入。

1.辦理新進同仁(含外國人)環境介紹、引導、教育訓練、管理規章修訂 2.辦理招募面談、生活輔導 3.使用人資系統進行資料維護 4.其它主管交辦事項

1.辦理新進同仁(含外國人)環境介紹、引導、教育訓練、管理規章及生產操作SOP文件翻譯 2.辦理人員招募面談 3.協助國外技師裝機維修保養溝通翻譯 4.使用ERP系統進行管銷存請購作業 5.其它主管交辦事項 ※新進人員需接受現場實習1~3個月，增進瞭解產線營運特性，熟悉人員管理及生產作業流程，以利後續廠務作業學習。

1、需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2、招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3、負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4、負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5、員工關係：職工福利事項、員工團膳、員工宿舍等管理。 6、落實完成主管交辦事項。

1. 協助委任廠商（以外商金融業為主）之招募需求，進行人才搜尋、篩選、推薦、面試安排。 2. 新廠商開發、既有客戶（HR)關係維繫。 3.發掘人才強項、了解人才需求，提供人才在履歷撰寫與職涯發展顧問服務。

1. 協助委任廠商（以外商金融業為主）之招募需求，進行人才搜尋、篩選、推薦、面試安排。 2. 新廠商開發、既有客戶（HR)關係維繫。 3.發掘人才強項、了解人才需求，提供人才在履歷撰寫與職涯發展顧問服務。