（1）應徵會被問的問題

1.你為何想應徵這個部門？除了工工專業符合之外？

會這樣問，代表公司聽到很多專業符合的答案。因此更應發自內心，說出自己喜歡這間公司什麼點。很多人會說什麼從小就喜歡聯合利華，有時這樣會很假，但如果能說出個故事，或許就能成為吸引人的關鍵。

2.你有遭遇過什麼挫折？最大的？社團？系學會？這樣的學習經驗對你之後有什麼幫助？

3.你實習學到什麼？主管給你什麼評價？

4.遭遇重大災害要寫信給相關部門，會提到哪些內容？

可見聯合利華重視危機處理，尤其這樣的外商公司，組織龐大。如何在簡短信件內容，即交代該處理的事項很重要，也在考驗你危機處理的能力。

5.預測應注意什麼？

預測在生管中是一個小篇幅的章節，但在各大公司的考題卻很容易出現。對預測要有的認知是不會100%準確，需要修正，並要盡量找到最佳預測方法。許多人可能會墨守公司既有的預測方式，但這樣就白白浪費在生管課程中學到的方法。如能提出創新且準確的做法，將會對你是大加分。

6.產品品項與供應鏈的關聯性？

（2）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

這份工作是要懂生產排程，也會接觸到原物料採購及進出口、報關等事宜。需進入生產現場歷練，參與改善專案，算是面向很廣的工作。但也會十分挑戰，壓力肯定不小。一來要對應很多部門，二來公司生產進度更是掌握在你手中，這正是供應鏈值得學習的地方。