霈方國際 總公司_公關 面試兩階段

˙第一階段:人資評估經歷、薪資、報到日期等。
˙第二階段:部門主管了解若順利就職，會有什麼樣的確實作為。

過程中與兩位面試官相談甚歡，尤其我有一個驚人發現（詳第7段），至於應徵面試結果...請看最後一段分析! 希望能給大家未來在面試時的參考。

霈方國際（上櫃公司6574）主要鑽研在保養護膚領域，旗下有許多品牌，並在全台百貨專櫃有許多服務銷售據點。在今年首波轉職潮中，瀏覽職缺時看到有開缺，又是自己擅長的領域便試著投履歷，沒幾天就收到面試通知。但因年後首季現職工作較為忙碌，幾經思考後就打電話給人資婉拒面試。電話中，我告知因為業務繁忙，不得已婉拒面試，但人資態度非常親切，並願意配合我可以的時間。其實我自己除了工作較忙無法分身外，私下還有其他考量，但因為人資實在太熱情，所以便約定了一天前往面試。

面試當天在公司大廳與人資碰面寒暄後，人資帶我到樓下子公司的會客大廳面談。上櫃集團公司的規模果然不太一樣，兩層辦公室空間都很大，雖然在公共空間面談，但仍有相當的私密性，談起來蠻舒服愉快的。

整個面試過程分成兩個階段，第一階段人資首先針對我的經歷進行初步評估，由於我的媒體與公關資歷非常完整，所以人資主要針對CSR（企業社會責任）部分詢問我的經驗。這個部份我分享了過去在公益社團針對偏鄉弱勢孩童辦理公益活動的經驗，也提到時下各大企業CSR執行的重點狀況，公益活動只是社會關懷的其中一環，其他部分包括環保、節能減碳等公司應該都可以執行。

此外, 人資也對我為何想要轉職、期望薪資及何時可報到進行了解，這個部分就看大家如何回答了。我是在人資希望我能報到的日期上，往後延後一段時間，當然這主要是因為我現職工作許多專案還在進行，有部分甚至進行到2/3了，要我放手交給其他同仁，一來有些不捨，二來無異是讓已經非常忙碌的同仁更加忙碌。

人資提問完後進入第二階段，公關行銷部門主管加入面試。主管加入話題後直接切入重點CSR執行與企業文化，並提出一個問題:「你的經歷比較偏向媒體，公關經驗尚可，但如何協助公司執行年度CSR」。隨後又加了一題有關人物採訪撰寫方向的題目，詢問我的可能執行方向。

我必須要先說一個感想:可見在面試前，這位主管已經詳細看過我的履歷，這在我個人的面試生涯中並不常見，不少經驗都是臨時惡補，或是面試當下才看應徵者的履歷，尤其這位主管看起來相當忙碌，面試我前也才剛開完會，但遇到這種面試官，雖然犀利，但感覺就是自己有被重視，揪甘心!

針對這位主管的第一個大問題，我用具體可操作的議題提了幾個面向，也開玩笑回應自己過去的媒體公關經驗，其實都是從事公司行銷或執行企業CSR時的養分。對此主管似乎都還蠻認同的(應該啦?!)

可能因為公司未來有訪問貴賓或一般消費者的心得等需求，所以主管又特別詢問我會如何規劃執行相關的人物專訪，而我過去所進行的人物專訪，在事前又是如何準備與規劃等等。這個部分，我就以過去的經驗與實際案例加以分享。

「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」