中規中矩的面試流程，從門口向警衛告知面試，換證後到大廳櫃檯後會有人領至會議室填寫資料，沒有考試，會做個人特質分析，幫助主管了解你個人特質，撰寫基本文件和特質分析文件約半小時，完成後再通知主管進行面試，共有兩次面試，一次是直屬主管，一次是人資主管，第二次主要針對績效評核上做說明，如果第一次面試通過，第二次面試通知的時間大約為一周，人資會先電話親自通知確認下次可以面試時間，再透過1111管道發出正式第二次面試通知，薪資方面大約是傳統產業的水準，比較特別的是薪資除了本薪外，另外有績效獎金，滿三個月後開始評核，公司中午有供餐，減少了不少訂餐或外出吃飯的時間損失，面試時建議準備一些關於您的職務相關問題，除了聽主管說明外，自身角度出發的問題及表達也是主管觀察和了解你的重點，好的問題準備或許是幫助自己和其他競爭者差異化的優勢，面試時放輕鬆，表現出平常的自己，面試跟人跟人相處一樣，除了經驗能力要能符合工作需求外，跟面試主管是否有共鳴也是很重要的，沒有人可以被所有人喜歡，也沒有人會喜歡所有人，調整好心態找到自己想做，能做的工作，最種要的是工作環境能接受，祝福所有人都能順利面試。