各大科技業公司，一直都是理工組的夢幻公司，作者不藏私分享HTC、台達電、普安、義隆、瑞昱、群暉、晶心、晨星、聯發科、群聯等10 家公司面試心得跟流程，想當軟韌體工程師，務必看起來!
文／由 benz31205 授權轉載，並同意修訂標題
各位年薪三百萬大大好，本魯在一連串的研替面試之後，總算告一段落了，準備時也參考了很多版上的文章。取之於Tech_job用之於Tech_job，因此現在換我來回饋了本魯記性不太好，有些細節甚至面試當天完就忘，不甚詳細敬請見諒。
先說點本魯的背景高中生背景 、118 EE 學碩 大學成績中上，去過非英語系國家交換學生半年，但都在練中文((((踹飛
大學時參加過兩次跟嵌入式開發有關的比賽，大四時去很小間的豬屎屋當測試實習生，做的是routine的工作，大約做了四個月。因為有點好猜，認識我的就不要來認親惹XD
以下內容依照最後一次面試的時間排序：
HTC、台達電、普安、義隆、瑞昱、群暉、晶心、晨星、聯發科、群聯
本魯八月底開始投遞履歷並且面試，尋找的職缺都是軟韌體相關
HTC人資效率蠻高的，我在週末的時候投遞履歷，周一早上就接到面試邀約。不得不誇讚HTC的總部真的美輪美奐，很有國際企業的氣勢，因為是VR的部門，所以面試前人資安排了約20分鐘的VR體驗，玩起來跟用螢幕玩完全不一樣，感覺是挺有潛力的應用。
體驗完之後就考英文、邏輯、C++
C的內容大概有switch、bitwise operation、variable scope、OO觀念
後來考完試等了一會兒第一位主管進來，就是標準流程的自我介紹，而他會從中提問，提問時他還一直邊打手機，本來想說怎麼這麼沒禮貌，後來才發現他是副總，先看我適合什麼部門，然後在找一些部門主管來進行面試
第二位進來的主管是演算法部門
談話中問了我學校的課程內容之類的，還會問是哪個老師開的，還會說「哦，那個老師上的不錯，我也有修過」，發現原來他是同校的學長。因為論文題目是跟影像處理相關，所以被問的問題幾乎都是論文的內容，第三位主管就忘記是什麼部門的，也是面試SOP然後提問後結束面試。
結果：第一個部門offer get
在數字人力銀行有看到影像的職缺所以有投遞，面試地點是在內湖，來面試才知道台達有分研究院跟事業部，到了公司大樓先換證然後等人資。人資一開始先帶我到會議室，並說「都可以坐」我找了個位置坐下後，接著他也坐下了((((驚
因為第一間在HTC面試人資臨時有事，沒有面試到人資，而且預期人資面談會是在最後，所以沒有心理準備，他就問了我對於薪資的期待、已面試還有即將面試那些公司，還有問說選擇工作的順序(發展、薪資、工時等等)因為我有提到會去面試新竹的公司，所以他說「這邊薪資跟新竹的公司比起來可能有落差，那如果兩邊都上你會選哪個」誠實的我傻傻地回答「我選錢(ㄋㄞˇ)多(ㄉㄚˋ)的」
接著面試來了三位面試官，他們是做有關於雷射應用的，提問的時候也是從我的經歷做提問，因為他們似乎不是EE背景的，所以有問了一些技術名詞(I2C、UART...)還好我早已有備而來所以還回答得出來，主管還蠻好親近的，也是個鄉民還說，「看到天大地大要先跪」最後還考了我一題機智問答「六點幾分時針與分針會疊再一起」。
後來有接到二面邀約，不過因為做的東西不太相關，人資又說薪水跟新竹有落差，所以婉拒二次面試。
結果：婉拒二面
會去面試是他們人資主動寄信並打電話給我，面試開始是先考C語言測試，考得有點偏又很刁鑽。大概有 union、struct、各種ptr、資料結構的大小、const string 的串接跟複製，後來就第一位主管進來，大致上問了一下你的履歷，然後在跟你檢討考卷內容，我還問了他好幾題XD再來進來就是大主管，先問履歷內容，再問很多OS的觀念，接著閒聊。最後人資進來說錄取，並當場發出一個口頭offer給我，這邊薪資福利屌打很多知名系統廠，工時卻比知名系統廠短(如果人資沒唬爛我的話)而且還有簽約金，看來是間不錯的公司。
結果：offer get
我在投履歷的時候只要看到有關就投，後來收到面試邀約之後再仔細看一下需求，有電子學、電路學、信號處理、數位邏輯、C語言、組合語言、MCU、DSP、FPGA 等等。看到這個想說去面試會不會浪費時間，所以緊張的寄信去問人資，人資說這是理想人選，履歷主管都有先看過，叫我不用擔心。後來面試時考試也是跟這些有關，高中生背景的我，對電子學、電路學學完就忘，其他也是很久沒碰理所當然考試是被殺爆的。
後來一次進來兩個主管面試，一樣面試SOP然後提問，接著主管很仔細的看成績單，並問課程內容大概是什麼，問的非常詳細而且深入，因為我沒有複習的很徹底，所以也沒有答得很好。後來就開始介紹部門，因為他們公司做的東西跟我之前實習有些相關，所以我問了很多問題來展現企圖心。例如：「為什麼要用A不用B」或是「用C會不會有什麼問題」
結果：無聲卡
瑞昱我一共面試了三個部門，不過我在面試時還不知道到底要面幾個，到了之後人資給你寫約耗時15分鐘的性向測驗，上面還附註有測謊所以別說，接著第一位主管進來，是位女主管。看起來有點嚴肅，先看了我的履歷五分鐘後才慢慢提問，我有提到做的是比較偏向計算機組的東西，所以她問了我一題簡單的白板題：任意sorting演算法。
心想：這是要測驗人格嗎，看你喜歡穩穩來還是喜歡冒險
心理浮現了quick sort的演算法，後來想說 算了，不要自爆，所以我就打安全牌寫了selection sort來，她看了一下說好，之後就開始部門介紹的時候我心都涼惹QQ
原來她是在做TV SOC裡的demodulator，需要的背景跟信號處理及通訊比較相關，最後我努力地擠出幾個問題然後結束這次面試，以為螃蟹之旅就這麼結束了，後來準備收東西時，人資進來說還有下一位。
第二位主管來也是先看了五分鐘的履歷然後提問，提問的時候都感覺很正常，但突然話鋒一轉他問說「你對加密熟嗎」，因為之前有看過一本書「改變世界的九大演算法」，所以我舉了書中RSA加密的「油漆」例子，不過他似乎聽得霧煞煞，然後就開始在白板跟我講解什麼是RSA，順勢就開始介紹部門，我的心又涼惹QQ
他們是在做資安相關的，除了會寫code以外跟我沒啥相關，接著人資又說會有第三個部門，這個部門是做video codec的，進來的是兩位資深RD，因為部門主管出差所以找他們代面試。一進來他就說我們閒聊就好，結果真的從頭到尾都在閒聊，問的都是我去實習或是交換學生的事情，後來換我提問題時他說什麼都能問，我還問了一些八卦XD然後莫名其妙的結束這場面試
結果：第三個部門offer get
前面練了這麼久終於打到魔王關卡，第一位面試官來進來就先請我自我介紹，然後他問說你有先查過我們公司的面試流程嗎？我回答說有，後來他就開始一連串提問了
問題是與OS、C、資料結構、演算法、物件導向相關
我想其他文章都有提過，所以在此不贅述，白板題考的是link list的從尾端刪(給數字n，刪除倒數第n個node)，然後再論文部分他問的問題都是看我怎麼去發現程式的錯誤，或是改進程式的效能有關，感覺它們很重視這樣的能力，提問的時候我好奇地問說你們是怎麼選人的。他說「非常簡單，就看你想不想跟這個人當同事」果然強者是會群聚阿XD
接著第二位進來的是女面試官，也是問了我履歷上的內容，然後問我對哪種資料結構比較熟，我回答link list，所以又被考了兩題link list問說如何檢查兩個link list有沒有相交，還有link list有沒有環形(環不一定是連接頭尾)，我在這兩個問題都只有提出非最佳解，當他問說有沒有最佳解時，我就卡在那邊想了半分鐘。然後他會給點提示，或是問說「你現在有什麼想法？」來引導我，我在寫的過程只要有錯也是馬上被他秒看出，這裡真的是高手雲集阿~
後來又閒聊了一陣子之後結束這場面試，時間一看已經過了三個半小時，非常精實的面試，聽說一天之內沒有接到二面電話的話就是沒有了，不過在我打這篇文章的同時(距離一面大約一個月)居然接到群暉的二面通知，但因為我已接受其他公司的offer，所以只好婉拒
結果：婉拒二面
這間是研發MIPS架構CPU的，商業模式跟ARM一樣，都是賣IP所以主管跟我說毛利率都是98%以上，我一開始是投軟體部門，不過是硬體部門找上我，有先進行電話面試來了解我的背景，後來我請他順邊幫我安排軟體部門的面試，總共面了三位主管，一位軟體部門的主管跟兩位硬體部門的主管。軟體部門就是自我介紹、問問履歷，並且問了很多跟OS相關的問題，再來第二位硬體部門主管說時間有限(他們公司好像規定面試只能30分鐘)，所以就拿出筆記本直接開始問，問了我從程式碼到給CPU執行會有什麼步驟，然後再問pipeline的每一個stage、三種hazard以及怎麼解決。
第三位主管也是很俐落，進來就是給我兩張白紙考我 verilog 因為我有跟他透漏比較偏向做軟體，所以他也說是讓我提問之後結束面試。最後是軟體部門的大主管進來，跟我講了更詳細的部門介紹，並說如果他們會把候選人排序，依序通知，有錄取的話會通知，反之則無。
結果：無聲卡
晨星算是我最早開始面試的，在開履歷沒多久就有先接到電話面試，不過我因為沒有好好準備所以講得超級亂，本來以為沒有後續了，但大約一個月之後收到一面通知。一面時也是先自我介紹、講專題跟論文，主管講話很直接，但也是一針見血，害我幾度愣住在那邊說不出話，後來面試完才進行C語言考試，題型有很多種，有選擇題、程式題、改錯觀念題。例如給你一段程式碼，從中考你OS的各種觀念，算是我考過的所有公司裡最難的，後來二面的時候應該是大主管，一樣是面試SOP，先自我介紹後講解了我的論文，並從中提問。
接著他跟我說部門內容，還特別強調他們部門工時沒其他部門長，最後跟我訂了一個日期，並說如果沒有錄取會提早跟你說，有錄取的話則在訂好的那個日期回覆他們報到意願，而我在訂好日期的前一天收到其他公司的offer，所以我在那天就跟他們說我選擇其他公司，主管則是詢問了我選擇的點是什麼。
結果：未知
聯發科的面試邀約很特別，是在線上填完可面試時間之後，主管喬好之後系統會寄email來給你，先進行C語言上機考，考完馬上知道成績，之後兩位RD帶著我的考試成績進來，然後再我講解完論文之後開始提問，問了很多作業系統跟計算機組織的問題，自己覺得有些問題沒有答得很好。面試大約一個小時多左右就結束了，覺得應該沒啥希望，後來大約過了30分鐘，我人已在高鐵接駁車上，接到電話其中一位RD的電話，「主管想跟你談談」，聽到這個我馬上衝回他們公司。
接著被帶到他們部門裡，他們部門正在開會，因此我就一次對著6個人面試，進去先閒聊一下之後，他們問說我那三個科目最熟悉，我說：C、作業系統、計算機組織，然後就是一連串的問題轟炸除了專業的問題外，他們也很注重以前做過的事情，會問說以前做過的事情有沒有能改進的地方，這一關我也覺得自己有些問題答得不好，後來結束面試的時候我問那個RD說「這算二面嗎」？他說「算吧，但是如果有上會有三面」。
後來隔天就收到三面通知，三面的時候因為我的多益成績超過一年，所以有被要求再考一次多益，考完之後三位主管進來，主管就說你覺得剛剛的多益難嗎？我回答因為喇叭不太清楚，所以聽力部分感覺考不好，不過他說我考得不錯~
再來依舊是面試 SOP，自介跟專題主管反應也很快，很快能抓到我作品的缺點，接著跟我講了部門內容然後讓我提問，提問的時候我有問說「今天的面試我有什麼地方可以改進」兩位主管異口同聲地說PDCA，並要我回去 GOOGLE 這是什麼、感覺的到他們很重視如何精進現有的東西。
結果：offer get
一到公司這裡之後就先考試，會給一張白紙然後寫 C code 跟 link list 有關，以及印 array element 以外的數字，接著人資就進來跟我閒聊，問說選工作的考量、面了幾間公司。我回答這應該是最後一間了，已經有拿到其他公司的 offer 後來主管帶著我的考卷進來並看了一下說「這應該對你不難吧」然後就將考卷裡的題目變難要我在白板寫，我寫好了之後主管就跟我說哪邊可以改進之後就閒聊，也有聊到他們公司最近的財務事件，說不用太擔心
結果：無聲卡
-結語
本魯非強者，大學成績不是頂尖也沒有什麼顯赫的事跡，能面試這麼多公司甚至拿到 offer 也出乎我的意料，總之面試的時候要展現出企圖心，提問時就是你最好的機會，而在學的時候能為履歷加分的事情也盡量去做，會讓你的履歷曝光度高很多，面試時跟面試官也比較有話聊。
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