你還在用人力銀行嗎？新鮮人找工作還有這 11 種管道
新鮮人找不到工作的原因可能是…履歷投太少
找不到工作嗎？
新鮮人常犯的一個毛病就是－資料找太慢，履歷投太少。
用人力銀行沒有不對，只是可能不夠。
這是一道簡單的數學題。
如果投 10 家履歷，拿到 1 個面試機會，如果面試 3 間，拿到 1 個 Offer。就代表你要投 30 間公司，才拿到 1 個工作。
當然，每個人／每個行業狀況略有不同。
多一些管道就多一點機會，本篇提供 11 種人力銀行以外的方法。
校園徵才的時候，不是有時候也會看到這些公司的攤位嗎？他們不止招人，他們有時候也可以幫你投履歷。
有些人力仲介甚至是跨國服務的，像日本，就很仰賴仲介來跨海徵才。
很多公司比較小，不一定有資源做活動、刊廣告，你要自己去找到他。
另外，許多大公司有完善的線上系統，結合線上測驗、履歷上傳等功能，所以沒有和人力銀行合作。
許多跨國公司，會全球共用一個線上招募網，通常這種網站都是英文。
你要用英文才能搜到。世界 500 強多找幾家，你會意外發現不少職缺。
如果說想去對岸／東南亞／或是國外發展，你可能就要上到那些國家的主流徵才網，或者是直接上 LinkedIn。
可以請一些有門道親友與家人幫你投履歷，會比起自己一個人更有效率。當然，千萬別找一些只會亂給建議的。
要把握機會，連參加一些產官學活動，都是一個機會，甚至是系上教授，都可能幫得上你。
不要小看職涯中心，職涯中心資源本來就很多。而且有不少業界人士也很希望和學校合作，所以消息面一定比你本人更廣。
這種做法在國外比較常見，如果你能力相關，而且有備而來，就可能留下好的印象，對方剛好有職缺的話，你就會有機會。
這大家都熟，不用多說。
刷個存在感非常重要。搞不好剛好有人走，你就進去了。
搞不好主管朋友的公司更棒，剛好缺人呢。如果你形象不錯，他會幫你介紹。
就算你找到別家的工作，還是可以打個招呼。大家都喜歡有禮貌的年輕人，有適合的位置出來會優先通知你。
萬事問臉書。我在臉書上幫別人收集過很多履歷。也幫公司找到 2 個員工。有些社團蠻大的，像是 社群丼，也歡迎大家張貼職缺。所以臉書也是一個很不錯的找工作工具。
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文／由 假掰的品牌經理人 Louis 授權轉載，並同意修訂標題
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