▲招募者視角解析，求職履歷這3個地方很重要！圖片來源: freepik
文/國民網友
求職季又到了，希望以下分享會對職場新鮮人有幫助。
大家好，我是國民網友！工作中常需要負責招募作業，因此至今已看過上千封履歷，以及面試超過百場。在職期間自己也開過屎缺。因此將從招募者的角度，最誠實的告訴大家屎缺是怎麼招募的？好缺又是怎麼招募的？身為求職者可以怎麼反向操作，讓找上你的工作不是只有屎缺？
1. 工作單位明顯人力不足，需要一人幹兩人份的工作。
2. 群龍無首，工作交接不清。通常是該工作單位有人事的大量流動，因此只能倉促交接工作，只能自立自強。
3. 緊急的臨時缺。該工作單位意外獲得的新工作需求，既不熟悉且時間又趕，通常是呈現瞎忙一通的狀態。
當然還有很多屎缺是因為薪酬、福利、制度面等的問題造成的，不過以上三項是不管公司好壞都有可能會出現的屎缺。而造成以上屎缺的共通點，就是短期「急缺人力！」
以招募者角度來說，遇到這種狀況，肯定就是先求有再說，總不可能讓工作開天窗吧？
(以下皆以104為範例)
一般人資、招募者收到系統的履歷通知，最上面的第一個欄位就是”自我推薦”，印象中以前投履歷時這欄位是出現在最後面的最後一個步驟(若有誤請指正)，因此很容易在投遞履歷時被忽略，或是自認履歷已經夠精彩最後一步也懶得改。因此在收到履歷時有近乎一半以上的人，這個欄位都是用系統的制式文案。
要記住，你今天是來求職的，不是等著被獵人頭的！
身為求職者你應該主動把自己的專業與優點秀出來，不要孤傲的認為工作應該主動去挖掘你的好，你不為自己爭取誰還會為你爭取呢？
㊙️撇步：這個欄位是可以放連結的！如果你有自製更精采的履歷或是作品集，建議直接放在這邊。
通常自己的招募習慣是，這一欄是用系統制式文案的，就會直接上一頁，不會繼續往下看。(因為本人所屬行銷產業，連自己都不會行銷的人，很難相信做其他行銷會做得好。)
只有在急缺人的時候(沒錯就是屎缺)，才有可能從使用系統制式文案的履歷中往下打撈符合資格的人。
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雖然很多人會說 “現在的一切都是過去經驗的累積”，我也認同為自己爭取更好的待遇與出路是應該的。但以人才招募角度來看，工作經歷太短的工作，最好不要連續放上比較好！
理由是如果一個工作單位，裡面的人都是喜歡常態流動的人，那麼一定很容易產生屎缺！以自己的公司為例，就已經祭出連續兩個工作經驗不滿半年的人拒用，起初這個政策也是被質疑的，但從結果來看確實能解決人員流動率太高的問題。
通常短時間換好幾個工作的人，都是不清楚自己想要做什麼，還在探索自己的志向。如果一間公司接受你這樣的履歷，那麼你的同事也通常是相同的條件；所以極有可能到職後，因為你的同事流動率太頻繁，導致你的這個職位突然變成屎缺！(並沒有一桿子想打翻一船人的意思，只是以機率上來講這就是事實。)
㊙️撇步：反正也是短期的工作經歷，就算空著也沒關係。儘管面試官問起這段時間的空窗，可以用”讓自己休息進修為之後的工作養精蓄銳”或是以”照顧家人”的名義帶過即可。
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自傳版位會出現在系統的履歷通知信中的最下面，基本上就是用來打翻身仗的地方！通常是字數最多，也是一般人最不會寫的部分。
招募者通常在看已經有一定年資的人，在自傳這一塊並不是很在乎，因為相對會更重視工作經歷與作品集。自傳頂多是作為一些學經歷的要點補充。但對於新鮮人來說，自傳就是很重要的項目！畢竟在沒有實務經驗的狀況下，只能從特質去挑符合條件的人才。
如果連自傳都沒寫，或是隨便寫都能被錄取。那說明這份工作連員工的特質都不在乎，要的就只是能做事的人力而已！那87%也會是個屎缺。
㊙️撇步：至於自傳該怎麼寫比較好？ 1.請條列式 2.只講重點！
招募者根本對於你有幾個兄弟姊妹，爸媽對你有多好，學過什麼才藝，私底下興趣是什麼的流水帳？一點也不在乎。
招募者在乎的是，你的生活給你的價值觀是什麼？
哪怕是寫一句你人生的座右銘也OK
招募者在乎的是，這些經歷給你的啟發或學習是什麼？
例如加入過XX社團，所以有籌辦活動的經驗。
而歸納不出重點的經歷，只會增加字數讓人煩躁不想看而已XD
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雖然把以上3個地方都寫好，不會讓你避免屎缺找上門。但至少你多了選擇，再透過面試的比較排雷之後，相信大家都能因此找到比較好的工作。當然想找到夢想中的工作，還是要靠優秀的能力與作品集啦。
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※本文由 國民網友 授權勿任意轉載，原文《【新鮮人求職】履歷這3個地方不寫好，通常找上你的只會是屎缺！》
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