🔥求職季即將到來或面對轉職，準備面試時經常沒什麼頭緒嗎？
本文將帶你從職務設計觀點掌握面試準備心法
📍職務設計兩大面向
個人-工作適配 (Person-job fit)
根據職業興趣理論，當員工特質或興趣與工作特性一致性越高，員工績效表現及積極性也越高
組織-工作配適(Person-organization fit)
組織行為研究論文證實，員工特質與組織文化一致性 & 績效表現/員工承諾/公民行為/滿意度皆有高度正向關係
📍準備面試兩大原則
了解目標公司需要什麼：哪些經歷/關鍵職能/人格特質等；重視哪些價值觀/工作特質等
💁♀️好好做功課才能更聚焦哦！
以實例證明自己的適配度：有哪些具體經驗/能力可以勝任此職務；哪個具體事件可以展現關鍵職能/特質
📍練習為自己製作面試檢核表It’s your turn now!💪
表格橫列：從目標職缺JD和公司官網或CSR/ESG報告中列出PJ fit和PO fit指標
表格直行：盤點經歷中代表性的事件以行為面談問題(Behavioral questions) 作主題式整理
💡舉例來說，經歷#1 對應到意見相左/衝突管理相關面試問題
接著以CARL架構列出事件細節
📍善用CARL架構提升表達邏輯並展現反思能力
1️⃣Context: 人事時地物為何 / 哪些任務或挑戰？
2️⃣Action: 你的具體行動是什麼？你的思考決策為何？
3️⃣Result: 結果是否達標，如何評價成效(質量化)？
4️⃣Learning: 學習與反思是什麼？/ 為什麼無法達標，再一次的話會如何處理？/ 如何避免或建立防呆機制？/ 如何優化或提升效能？
💁♀️有面試需求或談內部新職務，推薦大家練習用這些Tips幫助自己在面試官的評分表「贏」得高分！
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本文由 人資小夜曲🎵職場心法 · 求職秘辛 · 組織心理 授權轉載, 原文: 《從職務設計思考如何準備面試》
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