國泰實習生公開 4 個月大 CAP 人力資源部實習生活體驗｜工作甘苦談

公司：國泰金控職務：人事／人力資源專員行業：銀行

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發表 2024-07-17 08:54:31

國泰實習生公開 4 個月大 CAP 實習生活體驗
▲國泰大 CAP 實習體驗，圖片來源: freepik

文/DCARD 網友

為期四個月的學期實習結束了，我覺得這是一個很棒的實習體驗，想和大家分享這段時間的所見所聞，如果也想申請實習的同學可以參考！

🔍國泰大CAP實習計畫：

今年將CAP(金融數位科技)與大風保(金融保險)結合，實習時間大約是4個月（每年2月～6月），金控與人壽都有開缺，職缺涵蓋五大職系「數理精算、核保理賠、營運管理、數位科技、原住民專區」，每個職系會有不同類別的專案，依照自己有興趣的職缺排志願序投遞

應徵過程

履歷投遞(不要當壓線仔XD)→適職、邏輯測驗→面試通知→面試→收到offer

團隊共融

正式進單位前所有實習生都會參加兩天一夜的團隊共融，這是大家建立友誼的開始，畢竟要待在一起兩天會有大量的社交XD，但可以認識不同單位的實習生～

✨實習期間我們也會一起參加公司的活動、一起吃飯聚聚，工作中能認識一群和自己年紀差不多的朋友，蠻不錯！（也是建立人脈）

專案在做什麼

我錄取的是國泰人壽人力資源部，專案主題聚焦在雇主品牌經營，一開始實習時，先調查同業和其他產業如何經營雇主品牌。剛好遇到校園招募季，去了不同學校的校園徵才博覽會，校招對人資的招募工作蠻重要，能夠建立校園品牌識別度，也可以參考各家企業的攤位設計和活動安排。我也看到不同企業的職缺並和HR聊聊，讓自己的職涯有不同選擇～

這次的專案主要是撰寫人物訪談文章，會採訪不同部門高管或員工，透過深度訪談，讓應徵者、潛在求職者，了解職缺、單位或公司文化，也需要將文章製作成圖文和reels上架到FB,IG曝光，希望能創造長尾效應。總結來說，我覺得招募team，結合了「人資＋行銷」領域，需要有招聘、篩選、面試等人資職能，也需要運用品牌推廣、活動策劃、市場調查等行銷策略。