方舟國際股份有限公司
Amen Barbershop
資本額
100 萬統一編號
94269492員工人數
10 人電話
公司網址
https://spookygo.com/公司位置
台北市中山區松江路295之3號｜行天宮站產業類別
產業說明
男士理髮 — 台灣最被低估的剛需產業台灣 25–39 歲目標男性人口約 210 萬，平均每年剪髮 9 次，年均市場需求超過 1,300 萬人次。這是一個每個月都在消費、不受景氣影響的剛需市場。然而台灣男士理髮長期呈現兩極化：百元快剪體驗粗糙、中高價沙龍偏重女性客、傳統男仕理髮缺乏系統與導客能力。真正能同時做到高效率、高品質、高回訪的品牌，市場上幾乎是空白。
About公司簡介
AMEN Barbershop 是台灣成長最快速的連鎖男士理髮品牌，隸屬方舟國際股份有限公司（ARCA 集團）。
「AMEN」源自希伯來語，意為「誠實的、信實的」，在信仰傳統中象徵肯定、祝福與信任。結合 Barbershop，整體呈現一種帶有祝福感、價值感、使命感的理髮廳——不只是剪髮，更是為每一位男士的外表、生命與自信加冕。
品牌承諾：高效・高質・高信任。
品牌由擁有超過 14 年男士美業資歷的創辦人所創立。創辦人自 23 歲起創業，歷經傳統師徒制的淬煉，巡迴多個國家擔任國際男士理髮賽事評審與表演嘉賓，在台灣舉辦超過百場專業授課，是台灣男士理髮領域最具代表性的職人之一。帶著這份資歷與對產業的深刻理解，創辦人選擇以品牌系統取代個人依賴——不再靠口耳相傳，而是靠標準、靠數據、靠文化，打造一個真正可以複製與成長的連鎖品牌。
目前 AMEN Barbershop 在台北行天宮、台北松江、桃園中壢設有直營門市，並持續推進展店計畫，目標五年內在台灣建立 50 家門市，打造全台市佔率最高的連鎖男士理髮品牌。
關於 ARCA 集團
ARCA 集團是一個跨領域、多品牌的國際管理集團，企業標語是「ARCA 集團，成就不可能」。集團旗下涵蓋男士美髮、男士理髮技術教育、男士保養產品等多個品牌方向，致力於讓每個品牌都成為該領域的佼佼者。
集團企業使命：用數據做精準行銷，用行銷做發展，用模式做擴張，孵化美業創業家，打造跨國連鎖產業生態。
集團企業願景：打造全亞洲最具影響力的男士集團。
AMEN Barbershop 是 ARCA 集團的核心品牌，也是集團整個商業模式的起點與驗證場。每一間門市不只是服務顧客的場所，更是孵化創業家、複製成功模式的實驗基地。每一位選擇加入 AMEN 的夥伴，都是 ARCA 集團未來版圖的重要一部分。
市場背景與品牌定位
台灣男士理髮市場是一個高頻消費、不受景氣影響的剛需市場。男性平均每年有固定的理髮需求，而男性 Grooming 意識在亞洲持續提升，消費者對外表與保養的投入逐年增加。
然而，台灣男士理髮市場長期呈現嚴重的兩極化困境：百元快剪體驗粗糙、缺乏溝通；中高價沙龍服務偏重女性客、時間冗長；傳統男士理髮店缺乏系統、人才流失嚴重。真正能同時做到高效率、高品質、穩定回訪的品牌，台灣市場上幾乎是空白。
AMEN 就是為填補這個空白而生。我們的目標客群是重視外表與效率的都市男性，他們有消費能力，需要在有限時間內獲得精準到位的服務體驗。這個需求，AMEN 用標準化 SOP、系統化諮詢流程、以及嚴格的技術認證制度來實現。
公司變革與里程碑
從一人剪髮，到連鎖品牌
AMEN Barbershop 的根，埋在一個 23 歲年輕人選擇創業的那一天。這不是一個順風順水的故事，而是一段關於技術、系統、失敗、重建與突破的真實歷程。
🔹 入行，從零開始
創辦人進入男士美業，在傳統師徒制環境下學習技術。這段時間他看見了台灣男士理髮市場的真實樣貌：低價競爭、技術參差不齊、師傅不教徒弟、人才流失嚴重。他意識到，這個產業需要的不只是更好的技術，而是一整套不同的思維與系統。
🔹 23 歲，首度創業
創辦人以男士專屬空間、技術為本、重視顧客體驗為核心，打造早期具有品牌意識的男仕理髮廳。這是 AMEN 一切的起點，也是他第一次在真實市場中檢驗自己的想法。創業初期充滿挑戰，但正是這些挫折讓他開始思考：如何打造一個不依賴個人的品牌，而是靠系統運作的組織。
🔹 走向國際，累積實力
創辦人代表台灣巡迴多個國家，參與亞洲男士理髮擂台賽、擔任多個國際賽事評審與表演嘉賓，並在台灣舉辦超過百場專業授課，建立起業界最廣泛的影響力。這段國際歷練，讓他看見了台灣與世界頂尖市場的差距，也更清楚描繪出他想要打造的品牌樣貌。
🔹 品牌變革，創立 AMEN Barbershop
整合十餘年技術與管理經驗，創辦人告別傳統師徒制模式，以標準化 SOP、數位行銷、三階段技術認證制度重新定義男士理髮的經營模式。AMEN 從一開始就不是一間普通的理髮廳，而是一個為了規模化複製而設計的品牌系統。
🔹 台北雙店開幕，驗證品質
首批直營門市在台北落地，建立完整的服務流程、技術認證制度與數位管理系統，驗證了品牌的可複製性。資深設計師的指定率快速攀升，證明 AMEN 的服務體驗確實能讓顧客持續回訪。
🔹 中壢店開幕，跨出台北
第三間門市進駐桃園中壢，正式啟動跨城市擴張。三店同步運營後，AMEN 建立了統一的數據管理架構與教育培訓體系，為快速展店奠定基礎。
🔹 2026 全速展店，邁向 50 間
品牌全面升級數位管理系統，啟動三軌展店策略，目標在 12–18 個月內大幅擴增門市數量，並孵化第一批內部加盟主，讓跟著 AMEN 成長的設計師，有機會成為自己門市的老闆。
企業文化與核心價值
ARCA 集團的企業文化建立在九個核心價值之上，這不是貼在牆上的口號，而是每一天做決策、對待夥伴、面對困難時真實依循的準則。
追求卓越 — 每件事追求品質，建立品牌口碑。無論做什麼，都全力以赴。
正直誠信 — 對夥伴誠實，行事正直。賺該賺的錢，做該做的事。
同心合一 — 建立合一的企業文化，讓每一個人朝同一個方向努力。
僕人領導 — 真正的領導者，是成就他人的人。謙卑、扶持、以身作則。
創新勇氣 — 不畏懼改變，勇敢嘗試。持續創新是品牌保持競爭力的唯一途徑。
愛與關懷 — 建立互相包容的企業文化，扶持每一個人成長。
勤奮致富 — 落實高效執行力。努力的人應該得到對應的回報。
恩慈服務 — 你希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。對顧客如此，對夥伴亦然。
永續願景 — 專注長期價值而非短期暴利。我們建立的每一個系統，都是為了讓 AMEN 走得更遠。
我們如何培養人才
在 AMEN，人才發展有明確路徑、有時間表、有考核標準，不是口號。
助理：90 天結構化培訓
每一位新加入的助理，都會進入結構化的培訓體系，分階段完成七項服務考核，由專職教育培訓師全程陪跑，每日記錄技術進度，確保每一位有心學習的人，都能在最短時間內站上服務第一線，而不是靠自己摸索。
設計師：三階段技術認證
初階 Barber 具備男士商業剪裁與基礎燙染技術，採承攬制，業績抽成比例明確，月均收入有清楚的市場參考範圍。高階 Barber 則具備更進階的客製化能力，客單價與業績相對更高。每一個晉升階段的條件都以書面明確規範，沒有模糊地帶。
高階之後，兩條路
通過高階認證後，設計師可以選擇管理創業路線（朝委任店長、內部加盟主方向發展），或技術教育路線（朝品牌教育系統的講師與總監方向發展）。兩條路都有清晰的下一站，也都有真實可見的收入目標。
加入 AMEN 的理由
台灣美髮業最讓求職者卻步的問題，不是找不到工作，而是看不到未來：薪資不透明、晉升無標準、技術學了帶不走。
AMEN 選擇做不一樣的事：
透明的薪資制度，用數字說話，不靠談判；清楚的晉升標準，每個階段條件白紙黑字；穩定的品牌導流，設計師不靠自己攬客；結構化的培訓系統，助理不是被放生學習；以及一個真正在快速成長、讓人才有機會一起往上走的品牌。
你加入的時間點，決定你能站在哪個位置。這間公司正在快速成長，現在加入的每一個人，都有機會成為品牌未來的核心。
「AMEN」源自希伯來語，意為「誠實的、信實的」，在信仰傳統中象徵肯定、祝福與信任。結合 Barbershop，整體呈現一種帶有祝福感、價值感、使命感的理髮廳——不只是剪髮，更是為每一位男士的外表、生命與自信加冕。
品牌承諾：高效・高質・高信任。
品牌由擁有超過 14 年男士美業資歷的創辦人所創立。創辦人自 23 歲起創業，歷經傳統師徒制的淬煉，巡迴多個國家擔任國際男士理髮賽事評審與表演嘉賓，在台灣舉辦超過百場專業授課，是台灣男士理髮領域最具代表性的職人之一。帶著這份資歷與對產業的深刻理解，創辦人選擇以品牌系統取代個人依賴——不再靠口耳相傳，而是靠標準、靠數據、靠文化，打造一個真正可以複製與成長的連鎖品牌。
目前 AMEN Barbershop 在台北行天宮、台北松江、桃園中壢設有直營門市，並持續推進展店計畫，目標五年內在台灣建立 50 家門市，打造全台市佔率最高的連鎖男士理髮品牌。
關於 ARCA 集團
ARCA 集團是一個跨領域、多品牌的國際管理集團，企業標語是「ARCA 集團，成就不可能」。集團旗下涵蓋男士美髮、男士理髮技術教育、男士保養產品等多個品牌方向，致力於讓每個品牌都成為該領域的佼佼者。
集團企業使命：用數據做精準行銷，用行銷做發展，用模式做擴張，孵化美業創業家，打造跨國連鎖產業生態。
集團企業願景：打造全亞洲最具影響力的男士集團。
AMEN Barbershop 是 ARCA 集團的核心品牌，也是集團整個商業模式的起點與驗證場。每一間門市不只是服務顧客的場所，更是孵化創業家、複製成功模式的實驗基地。每一位選擇加入 AMEN 的夥伴，都是 ARCA 集團未來版圖的重要一部分。
市場背景與品牌定位
台灣男士理髮市場是一個高頻消費、不受景氣影響的剛需市場。男性平均每年有固定的理髮需求，而男性 Grooming 意識在亞洲持續提升，消費者對外表與保養的投入逐年增加。
然而，台灣男士理髮市場長期呈現嚴重的兩極化困境：百元快剪體驗粗糙、缺乏溝通；中高價沙龍服務偏重女性客、時間冗長；傳統男士理髮店缺乏系統、人才流失嚴重。真正能同時做到高效率、高品質、穩定回訪的品牌，台灣市場上幾乎是空白。
AMEN 就是為填補這個空白而生。我們的目標客群是重視外表與效率的都市男性，他們有消費能力，需要在有限時間內獲得精準到位的服務體驗。這個需求，AMEN 用標準化 SOP、系統化諮詢流程、以及嚴格的技術認證制度來實現。
公司變革與里程碑
從一人剪髮，到連鎖品牌
AMEN Barbershop 的根，埋在一個 23 歲年輕人選擇創業的那一天。這不是一個順風順水的故事，而是一段關於技術、系統、失敗、重建與突破的真實歷程。
🔹 入行，從零開始
創辦人進入男士美業，在傳統師徒制環境下學習技術。這段時間他看見了台灣男士理髮市場的真實樣貌：低價競爭、技術參差不齊、師傅不教徒弟、人才流失嚴重。他意識到，這個產業需要的不只是更好的技術，而是一整套不同的思維與系統。
🔹 23 歲，首度創業
創辦人以男士專屬空間、技術為本、重視顧客體驗為核心，打造早期具有品牌意識的男仕理髮廳。這是 AMEN 一切的起點，也是他第一次在真實市場中檢驗自己的想法。創業初期充滿挑戰，但正是這些挫折讓他開始思考：如何打造一個不依賴個人的品牌，而是靠系統運作的組織。
🔹 走向國際，累積實力
創辦人代表台灣巡迴多個國家，參與亞洲男士理髮擂台賽、擔任多個國際賽事評審與表演嘉賓，並在台灣舉辦超過百場專業授課，建立起業界最廣泛的影響力。這段國際歷練，讓他看見了台灣與世界頂尖市場的差距，也更清楚描繪出他想要打造的品牌樣貌。
🔹 品牌變革，創立 AMEN Barbershop
整合十餘年技術與管理經驗，創辦人告別傳統師徒制模式，以標準化 SOP、數位行銷、三階段技術認證制度重新定義男士理髮的經營模式。AMEN 從一開始就不是一間普通的理髮廳，而是一個為了規模化複製而設計的品牌系統。
🔹 台北雙店開幕，驗證品質
首批直營門市在台北落地，建立完整的服務流程、技術認證制度與數位管理系統，驗證了品牌的可複製性。資深設計師的指定率快速攀升，證明 AMEN 的服務體驗確實能讓顧客持續回訪。
🔹 中壢店開幕，跨出台北
第三間門市進駐桃園中壢，正式啟動跨城市擴張。三店同步運營後，AMEN 建立了統一的數據管理架構與教育培訓體系，為快速展店奠定基礎。
🔹 2026 全速展店，邁向 50 間
品牌全面升級數位管理系統，啟動三軌展店策略，目標在 12–18 個月內大幅擴增門市數量，並孵化第一批內部加盟主，讓跟著 AMEN 成長的設計師，有機會成為自己門市的老闆。
企業文化與核心價值
ARCA 集團的企業文化建立在九個核心價值之上，這不是貼在牆上的口號，而是每一天做決策、對待夥伴、面對困難時真實依循的準則。
追求卓越 — 每件事追求品質，建立品牌口碑。無論做什麼，都全力以赴。
正直誠信 — 對夥伴誠實，行事正直。賺該賺的錢，做該做的事。
同心合一 — 建立合一的企業文化，讓每一個人朝同一個方向努力。
僕人領導 — 真正的領導者，是成就他人的人。謙卑、扶持、以身作則。
創新勇氣 — 不畏懼改變，勇敢嘗試。持續創新是品牌保持競爭力的唯一途徑。
愛與關懷 — 建立互相包容的企業文化，扶持每一個人成長。
勤奮致富 — 落實高效執行力。努力的人應該得到對應的回報。
恩慈服務 — 你希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。對顧客如此，對夥伴亦然。
永續願景 — 專注長期價值而非短期暴利。我們建立的每一個系統，都是為了讓 AMEN 走得更遠。
我們如何培養人才
在 AMEN，人才發展有明確路徑、有時間表、有考核標準，不是口號。
助理：90 天結構化培訓
每一位新加入的助理，都會進入結構化的培訓體系，分階段完成七項服務考核，由專職教育培訓師全程陪跑，每日記錄技術進度，確保每一位有心學習的人，都能在最短時間內站上服務第一線，而不是靠自己摸索。
設計師：三階段技術認證
初階 Barber 具備男士商業剪裁與基礎燙染技術，採承攬制，業績抽成比例明確，月均收入有清楚的市場參考範圍。高階 Barber 則具備更進階的客製化能力，客單價與業績相對更高。每一個晉升階段的條件都以書面明確規範，沒有模糊地帶。
高階之後，兩條路
通過高階認證後，設計師可以選擇管理創業路線（朝委任店長、內部加盟主方向發展），或技術教育路線（朝品牌教育系統的講師與總監方向發展）。兩條路都有清晰的下一站，也都有真實可見的收入目標。
加入 AMEN 的理由
台灣美髮業最讓求職者卻步的問題，不是找不到工作，而是看不到未來：薪資不透明、晉升無標準、技術學了帶不走。
AMEN 選擇做不一樣的事：
透明的薪資制度，用數字說話，不靠談判；清楚的晉升標準，每個階段條件白紙黑字；穩定的品牌導流，設計師不靠自己攬客；結構化的培訓系統，助理不是被放生學習；以及一個真正在快速成長、讓人才有機會一起往上走的品牌。
你加入的時間點，決定你能站在哪個位置。這間公司正在快速成長，現在加入的每一個人，都有機會成為品牌未來的核心。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
AMEN Barbershop — 產品服務介紹
關於 AMEN
「AMEN」源自希伯來語，意為「誠實的、信實的」。我們相信每一位走進門的男士，都值得獲得最精準的服務、最真實的建議、最有效率的體驗。
AMEN Barbershop 由擁有 14 年男士美業經驗的創辦人江楊莫所創立。他曾代表台灣赴日本、荷蘭、香港、印尼、中國等地擔任國際賽事評審與表演嘉賓，在台灣舉辦超過百場專業授課，是台灣男士理髮領域最具代表性的職人之一。
品牌承諾只有三個字：高效・高質・高信任。
為什麼選擇 AMEN？
台灣大多數男性剪髮，要麼太快沒品質，要麼太貴耗時間。AMEN 的定位就在這兩者之間——精準流程、專業技術、透明收費，讓男士在最短時間內拿到最好的結果。
目前已在台北行天宮、台北松江、桃園中壢設有門市，持續擴張中。
服務項目
✦ 理髮服務
專業男仕剪裁，每位設計師皆通過 AMEN 三階段技術認證，從基礎到進階剪裁、燙髮、染髮全面涵蓋。
男仕剪髮 修容 修鬍
✦ 頭皮護理
針對出油、頭屑、頭皮癢、掉髮等問題，提供單次到療程方案。
✦ 臉部保養
結合修容與臉部保養，服務過程中由設計師進行個人化評估與建議。
✦ 燙髮 / 染髮
依據髮質問題提供微整毛流、增加蓬鬆、壓貼控型等客製化方案。
服務流程特色
每一位顧客入座後，設計師會以 AMEN 諮詢 Menu 進行系統性溝通，包含日常整理痛點、髮型需求、過去不好的剪髮經驗，以及頭皮與臉部狀況，再針對個人提出最適合的方案。不推銷、不含糊，清楚說明每項服務能解決什麼、不能解決什麼。
品牌數據（2026 年 1–4 月）
廣告 ROAS 達 11 倍（業界平均 3–5 倍）
四個月累計真實新客 1,542 人
精準的數位行銷系統確保穩定客源持續導入，讓每位設計師不必靠口耳相傳等客上門。
未來展望
五年內目標在台灣建立 50 家門市，讓效率與品質成為台灣男士理髮的新標準。正在尋找與品牌一同成長的設計師與助理夥伴。
關於 AMEN
「AMEN」源自希伯來語，意為「誠實的、信實的」。我們相信每一位走進門的男士，都值得獲得最精準的服務、最真實的建議、最有效率的體驗。
AMEN Barbershop 由擁有 14 年男士美業經驗的創辦人江楊莫所創立。他曾代表台灣赴日本、荷蘭、香港、印尼、中國等地擔任國際賽事評審與表演嘉賓，在台灣舉辦超過百場專業授課，是台灣男士理髮領域最具代表性的職人之一。
品牌承諾只有三個字：高效・高質・高信任。
為什麼選擇 AMEN？
台灣大多數男性剪髮，要麼太快沒品質，要麼太貴耗時間。AMEN 的定位就在這兩者之間——精準流程、專業技術、透明收費，讓男士在最短時間內拿到最好的結果。
目前已在台北行天宮、台北松江、桃園中壢設有門市，持續擴張中。
服務項目
✦ 理髮服務
專業男仕剪裁，每位設計師皆通過 AMEN 三階段技術認證，從基礎到進階剪裁、燙髮、染髮全面涵蓋。
男仕剪髮 修容 修鬍
✦ 頭皮護理
針對出油、頭屑、頭皮癢、掉髮等問題，提供單次到療程方案。
✦ 臉部保養
結合修容與臉部保養，服務過程中由設計師進行個人化評估與建議。
✦ 燙髮 / 染髮
依據髮質問題提供微整毛流、增加蓬鬆、壓貼控型等客製化方案。
服務流程特色
每一位顧客入座後，設計師會以 AMEN 諮詢 Menu 進行系統性溝通，包含日常整理痛點、髮型需求、過去不好的剪髮經驗，以及頭皮與臉部狀況，再針對個人提出最適合的方案。不推銷、不含糊，清楚說明每項服務能解決什麼、不能解決什麼。
品牌數據（2026 年 1–4 月）
廣告 ROAS 達 11 倍（業界平均 3–5 倍）
四個月累計真實新客 1,542 人
精準的數位行銷系統確保穩定客源持續導入，讓每位設計師不必靠口耳相傳等客上門。
未來展望
五年內目標在台灣建立 50 家門市，讓效率與品質成為台灣男士理髮的新標準。正在尋找與品牌一同成長的設計師與助理夥伴。
Benefits公司福利
專屬福利
📋 勞動保障
◆ 勞健保依法完整投保（適用助理／養護師勞基法制度）
◆ 勞基法規定休假、特休全數落實
◆ 每月 25 日排假，每月固定休假 8–10 天
◆ 薪資每月 5 號準時發放，遇假日提前
💰 薪資與獎金
◆ 助理／養護師：保障底薪 $33,000，點數獎金超過底薪時領點數獎金
◆ 設計師：業績抽成制，收入與表現直接連動，無上限
◆ 升單獎金另計，鼓勵提案與服務升級
◆ 績效獎金依 KPI 達成狀況每月結算
📈 職涯發展
◆ 結構化三階段晉升制度：助理 → 初階 Barber → 高階 Barber，每階段條件明確
◆ 總部提供 90 天結構化培訓，專職培訓師一對一陪跑
◆ 初階、高階 Barber 技術認證證書
◆ 高階 Barber 可選擇管理創業或技術教育兩條發展路線
◆ 內部加盟主制度，讓優秀夥伴有機會成為門市老闆
🎓 教育訓練
◆ 到職後提供品牌文化、服務禮儀、客訴處理等非技術類訓練
◆ 定期技術稽核與在職培訓，確保技術水準持續提升
◆ 高階 Barber 管理創業培訓班（領導力、門市管理、企業文化）
◆ 年度教育訓練計畫，各職級定期在職訓練
🤝 企業文化活動
◆ 每季至少一場員工凝聚活動（團建、內部分享會、慶功活動）
◆ 定期內部分享會，強化跨店交流與向心力
🏪 工作環境
◆ 門市環境整潔、設備完善，符合品牌標準
◆ 線上預約系統支撐穩定客流，設計師無須自行攬客
◆ 數位管理系統輔助排班與業績追蹤，流程透明
◆ 勞健保依法完整投保（適用助理／養護師勞基法制度）
◆ 勞基法規定休假、特休全數落實
◆ 每月 25 日排假，每月固定休假 8–10 天
◆ 薪資每月 5 號準時發放，遇假日提前
💰 薪資與獎金
◆ 助理／養護師：保障底薪 $33,000，點數獎金超過底薪時領點數獎金
◆ 設計師：業績抽成制，收入與表現直接連動，無上限
◆ 升單獎金另計，鼓勵提案與服務升級
◆ 績效獎金依 KPI 達成狀況每月結算
📈 職涯發展
◆ 結構化三階段晉升制度：助理 → 初階 Barber → 高階 Barber，每階段條件明確
◆ 總部提供 90 天結構化培訓，專職培訓師一對一陪跑
◆ 初階、高階 Barber 技術認證證書
◆ 高階 Barber 可選擇管理創業或技術教育兩條發展路線
◆ 內部加盟主制度，讓優秀夥伴有機會成為門市老闆
🎓 教育訓練
◆ 到職後提供品牌文化、服務禮儀、客訴處理等非技術類訓練
◆ 定期技術稽核與在職培訓，確保技術水準持續提升
◆ 高階 Barber 管理創業培訓班（領導力、門市管理、企業文化）
◆ 年度教育訓練計畫，各職級定期在職訓練
🤝 企業文化活動
◆ 每季至少一場員工凝聚活動（團建、內部分享會、慶功活動）
◆ 定期內部分享會，強化跨店交流與向心力
🏪 工作環境
◆ 門市環境整潔、設備完善，符合品牌標準
◆ 線上預約系統支撐穩定客流，設計師無須自行攬客
◆ 數位管理系統輔助排班與業績追蹤，流程透明
福利制度
獎金類
激勵獎金
績效獎金
娛樂類
國內旅遊
國外旅遊
員工聚餐
春酒
補助類
員工購置電腦及其他相關設備之低利貸款或補助
員工購物優惠
國內、外旅遊補助
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
法定項目
勞保
健保
職災保險
注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Resources其他資源
Jobs工作機會
共 4 個職缺
工作性質
職務類別
工作地區
每頁 10 筆
05 / 11
客戶接待與引導
負責顧客進店後的第一線接待，以熱情專業的態度歡迎每位顧客，引導完成等候、換裝、入座等流程，主動告知等候時間與服務流程，確保顧客體驗順暢。
洗頭與養護服務執行
依照品牌標準 SOP 執行洗頭、護髮、頭皮按摩等養護服務，確保每次服務品質一致。服務過程中主動觀察顧客頭皮與髮質狀況，適時向設計師或顧客反映，配合設計師服務節奏，確保整體流程不因銜接問題造成等候延誤。
頭皮護理與臉部保養開發
熟悉品牌頭皮護理與臉部保養服務項目，能向顧客清楚說明服務內容與效益，在養護服務過程中自然帶入推薦，引導顧客升級體驗，每月追蹤個人服務轉換率，達成個人銷售 KPI。
門市清潔與環境維護
負責門市日常清潔工作，涵蓋剪髮區、等候區、洗頭區、廁所等所有區域，確保每位顧客服務結束後立即完成工作區清潔。定期盤點耗材庫存，低於安全庫存量時主動通報店長補充。
配合門市活動推廣
熟悉每檔行銷活動的內容與話術，在接待與養護服務過程中主動向顧客介紹，引導顧客加入 LINE 官方帳號或核銷優惠，對顧客詢問的活動問題給出正確解答。
培訓與晉升考核
依照總部制定的七階段晉升規則，按時程完成各項服務項目的培訓與考核，包含門市禮儀、洗髮、頭皮療程、臉部療程、上藥水、造型吹風、升職考核，達標後晉升為初階 Barber 設計師。
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵
桃園市中壢區
月薪 33,000 至 45,000 元
學歷不拘
經驗不拘
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵
05 / 11
客戶接待與引導
負責顧客進店後的第一線接待，以熱情專業的態度歡迎每位顧客，引導完成等候、換裝、入座等流程，主動告知等候時間與服務流程，確保顧客體驗順暢。
洗頭與養護服務執行
依照品牌標準 SOP 執行洗頭、護髮、頭皮按摩等養護服務，確保每次服務品質一致。服務過程中主動觀察顧客頭皮與髮質狀況，適時向設計師或顧客反映，配合設計師服務節奏，確保整體流程不因銜接問題造成等候延誤。
頭皮護理與臉部保養開發
熟悉品牌頭皮護理與臉部保養服務項目，能向顧客清楚說明服務內容與效益，在養護服務過程中自然帶入推薦，引導顧客升級體驗，每月追蹤個人服務轉換率，達成個人銷售 KPI。
門市清潔與環境維護
負責門市日常清潔工作，涵蓋剪髮區、等候區、洗頭區、廁所等所有區域，確保每位顧客服務結束後立即完成工作區清潔。定期盤點耗材庫存，低於安全庫存量時主動通報店長補充。
配合門市活動推廣
熟悉每檔行銷活動的內容與話術，在接待與養護服務過程中主動向顧客介紹，引導顧客加入 LINE 官方帳號或核銷優惠，對顧客詢問的活動問題給出正確解答。
培訓與晉升考核
依照總部制定的七階段晉升規則，按時程完成各項服務項目的培訓與考核，包含門市禮儀、洗髮、頭皮療程、臉部療程、上藥水、造型吹風、升職考核，達標後晉升為初階 Barber 設計師。
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵
台北市中山區
月薪 33,000 至 45,000 元
學歷不拘
經驗不拘
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵
05 / 11
核心服務執行
依照 AMEN 品牌服務標準，為男性顧客提供專業剪髮、燙髮、染髮、修容、修鬍等全方位男士造型服務，確保每位顧客的服務體驗符合品牌品質要求。諮詢流程執行
每次服務前以品牌諮詢流程與顧客進行系統性溝通，了解髮型需求、日常整理困擾、過往服務經驗，針對個人臉型、髮質與生活習慣提出專業建議，建立顧客信任感。業績自主管理
以提升個人指定率、客單價、回訪率為核心目標，主動維護顧客關係，透過預約提醒、服務跟進等方式累積穩定指定客群，持續突破個人業績表現。頭皮與臉部保養推薦
在服務過程中觀察顧客頭皮與髮質狀況，適時介紹頭皮護理與臉部保養服務，引導顧客升級體驗，提升整體客單價。助理帶領與技術傳承
以師傅角色帶領店內助理，在日常服務中給予技術指導與即時糾正，協助助理達到上線服務標準，參與總部安排的技術培訓。配合行銷與品牌推廣
熟悉門市各項行銷活動內容與話術，在服務過程中主動向顧客介紹，引導顧客加入會員、核銷優惠、完成預約，配合品牌素材拍攝需求提供作品紀錄。技術持續精進
積極備考總部初階 Barber 與高階 Barber 技術認證，將每個晉升考核視為個人職涯里程碑，參與總部定期巡店稽核與在職技術培訓。
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵
桃園市中壢區
無底薪 (承攬制)
學歷不拘
1 年以上經驗
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵
05 / 11
核心服務執行
依照 AMEN 品牌服務標準，為男性顧客提供專業剪髮、燙髮、染髮、修容、修鬍等全方位男士造型服務，確保每位顧客的服務體驗符合品牌品質要求。諮詢流程執行
每次服務前以品牌諮詢流程與顧客進行系統性溝通，了解髮型需求、日常整理困擾、過往服務經驗，針對個人臉型、髮質與生活習慣提出專業建議，建立顧客信任感。業績自主管理
以提升個人指定率、客單價、回訪率為核心目標，主動維護顧客關係，透過預約提醒、服務跟進等方式累積穩定指定客群，持續突破個人業績表現。頭皮與臉部保養推薦
在服務過程中觀察顧客頭皮與髮質狀況，適時介紹頭皮護理與臉部保養服務，引導顧客升級體驗，提升整體客單價。助理帶領與技術傳承
以師傅角色帶領店內助理，在日常服務中給予技術指導與即時糾正，協助助理達到上線服務標準，參與總部安排的技術培訓。配合行銷與品牌推廣
熟悉門市各項行銷活動內容與話術，在服務過程中主動向顧客介紹，引導顧客加入會員、核銷優惠、完成預約，配合品牌素材拍攝需求提供作品紀錄。技術持續精進
積極備考總部初階 Barber 與高階 Barber 技術認證，將每個晉升考核視為個人職涯里程碑，參與總部定期巡店稽核與在職技術培訓。
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵
台北市中山區
無底薪 (承攬制)
學歷不拘
1 年以上經驗
05 / 11 ｜ 1 ~ 5 人應徵