人資管理師(苗栗竹南)

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 

2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 

4. 建立績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 

5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 

7. 發展教育訓練體系、建立接班人制度 

8. 人力資源部相關專案統籌管理。 

9. 其他主管交辦事項。