新北板橋門市店長 挑戰高薪 有完整培訓無經驗可

1 .茶飲製作及備料 

2 .收銀結帳 

3 .協助店務管理 

4 .產品銷售人員 

5 .主管交辦事項

台灣BOLO冰火菠蘿專賣店 

1.依照SOP發酵、烘烤麵包。  

2.飲料製作。  

3.店面清潔。  

4.銷售、結帳、庫存管理等。 

我們正在積極尋找能共同發展的夥伴，歡迎來挑戰  

公司網站:：https://www.facebook.com/twboloNo.1/  

網紅介紹：https://reurl.cc/DXAaG5  

*挑戰接店管理職(1-2人) 

*歡迎積極的您加入  

成長的速度，取決於你的投入程度 

每一步都有回報與肯定，不怕你做，就怕你不做！ 

如果你也想賺錢，歡迎來電：0968981920 

也可加LINE洽詢:搜尋ID：twbolohr 即可

一、工作內容: 

1.茶飲製作及備料 

2 .收銀結帳 

3 .協助店務管理 

4 .產品銷售人員 

5 .主管交辦事項 

二、每年固定會作薪資考核調升，升遷制度明朗化，每月有工作獎金，視淡旺季而有所不  

同，工作越資深或學習能力與工作表現極佳者，每月績效獎金另會比上述上調 

三、本公司為上市公司，皆遵循勞基法制度，享勞健保，工作福利健全及年度員工旅遊 

四、我們的團隊注重安全跟衛生，需要喜愛飲料製作的工作夥伴，若是您也想增加社會歷 

練並想培養一技之長， 歡迎您加入我們的工作行列(無經驗可)

你加入的不只是銷售工作，而是參與一個正在邁向「台灣第一的包子饅頭品牌」的過程。 

▶ 你會做的事： 

你不是在「叫賣」，而是在市場通路做品牌銷售與顧客經營： 

1. 現場銷售與服務：產品介紹、試吃引導、成交、加購組合建議 

2. 熟客經營：建立回購熟客、固定客關懷、提升客單與回購率 

3. 陳列與現場管理：攤位陳列、備品補貨、動線與衛生維持 

4. 每日數據回報：當日營業額/產品銷售數據/客訴與改善點回報 

5. 跟著主管做「每日復盤」：每天把做對/做錯的話術與策略快速校正 

▶ 我們怎麼把你帶到「會賣、能賺」！ 

我們有一套可複製的訓練，不靠天份硬撐：  

• 第1週：營運流程、產品知識、試吃流程、基本介紹 

• 第2–4週：個人目標設定＋主管陪跑、熟客經營 

• 第2個月起：價值行銷、顧客關係管理、季節銷售策略 

你只要願意學、願意練，我們會用制度讓你進步，而不是丟你去市場自生自滅。 

▶ 適合加入的人 

• 想把銷售當成專業，願意學方法、願意練話術、願意做復盤 

• 目標是把收入往上拉（年薪百萬），不只想「保底過日子」 

• 喜歡跟人互動，能在戶外/市場環境工作 

✘ 你可能不適合 

• 只想找輕鬆穩定、不要被要求成長與檢討的人 

• 排斥學習、討厭每天調整做法的人（市場變化快，不學會被淘汰） 

▶ 利潤抽成與獎金 

前3個月：保障收入 NT$45,000／月（新人培訓＋熟悉市場期） 

第3個月起：業績抽成＋成長獎金＋達標獎金（制度透明、每月結算） 

團隊已有多位夥伴在系統成熟後 月收入10萬以上（依個人學習速度、執行力而定） 

※ 銷售據點與時程會因現況發展作調整 ※ 

❗ 固定週休一、二 ❗

☀ Krispy Kreme門市充滿歡樂氣氛，您是樂於分享的人，Krispy Kreme將是您最好的工作選擇喔！ 

工作內容： 

1.開/閉店工作。 

2.產品銷售及製作。 

3.收銀包裝。 

4.顧客服務。 

★每週工作須20小時(含)以上。 

☀ 公司提供完善的訓練計畫及晉升管道，歡迎您加入Krispy Kreme營運團隊 !!

一、工作內容: 

1.茶飲製作及備料 

2 .收銀結帳 

3 .協助店務管理 

4 .產品銷售人員 

5 .主管交辦事項 

二、月休8~10天，依政府人事行政局公告，每天上班時數8小時，需輪班 

三、每年固定會作薪資考核調升，升遷制度明朗化，每月有工作獎金，視淡旺季而有所不  

同，工作越資深或學習能力與工作表現極佳者，每月績效獎金另會變動調整 

四、本公司為上市公司，皆遵循勞基法制度，享勞健保，工作福利健全，三節另有獎金、 

年終獎金約1個月，總年薪近約13個月，及年度員工旅遊 

五、我們的團隊注重安全跟衛生，需要喜愛茶葉及飲料製作的工作夥伴，若是您也想增加社會歷 

練並想培養一技之長， 歡迎您加入我們的工作行列(無經驗可)