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(共8筆)
派駐台哥大直營門市-晚班工讀生(曉陽民族)
(派遣)大新企管顧問有限公司
彰化縣彰化市|時薪 200元時薪 200元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合1.協助執行交機作業
2.新舊手機資料轉換作業
3.中島手機功能介紹
其餘主管交辦事項
每週排班5天
派駐直營門市
派駐台哥大直營門市-晚班工讀生(彰化民生)
(派遣)大新企管顧問有限公司
彰化縣彰化市|時薪 200元時薪 200元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合1.協助執行交機作業
2.新舊手機資料轉換作業
3.中島手機功能介紹
其餘主管交辦事項
每週排班5天
派駐直營門市
【知名電信】直營門市工讀生(彰化縣彰化市)
(派遣)元亨利通管理顧問股份有限公司
彰化縣彰化市|時薪 200元時薪 200元|經驗不拘|專科、大學、碩士、博士展開收合1.協助執行交機作業
2.新舊手機資料轉換作業
3.中島手機功能介紹
【知名電信】直營門市銷售人員 (員林區、溪湖區)
(派遣)元亨利通管理顧問股份有限公司
彰化縣彰化市|月薪 30,000元月薪 30,000元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合1.門市服務(如:繳費)
2.顧客諮詢(如:費率介紹)
3.銷售推廣(如:手機門號促銷,續約推廣)
4.門市主管其它交辦事項
業績獎金視個人績效而定
依績效另有年終獎金
(蝦皮店到店)彰化市各門市 徵早班/晚班兼職人員/謝絕短期工讀
(派遣)冠緣管理顧問有限公司
彰化縣彰化市|時薪 196元時薪 196元|經驗不拘|學歷不拘展開收合工作內容:
1.負責包裹收寄、搬運、盤點、理貨等
2.負責商品銷售、上架排面、進貨、補貨
3.提供顧客接待、收銀結帳等服務
4.維持門市作業區環境、清潔維護作業
5.需配合調店、門市支援
【提供完整教育訓練及店面實習】
彰化辭修店-彰化縣彰化市辭修路580號1樓
彰化永安店-彰化縣彰化市永安街242號1樓
彰化中華店-彰化縣彰化市中華路167號1、2、3樓
彰化崙平店-彰化縣彰化市崙平南路510號1樓
工作時段:
**一週配合排班3~5天至少1天假日**
早班 - 11:00-17:30
晚班 - 16:15-22:45
**按照實際出勤時數給予薪資、依照門市營運狀況調整上班時數**
(蝦皮智取店)彰化各區門市(智取店) 徵各班別兼職人員/謝絕短期工讀
(派遣)冠緣管理顧問有限公司
彰化縣彰化市|時薪 204元 以上時薪 204元 以上|經驗不拘|學歷不拘展開收合智取店工作內容:
1.協助門市營運:包裹收寄、搬運、盤點、理貨、上架等
2.維持門市作業區環境、清潔維護作業
3.需可配合單日跑點支援3~5家店/4小時跑點距離小於10km
4.須配合蝦皮店到店工作內容調整、鄰近有人店門市支援
【提供完整教育訓練及店面實習】
彰化各區門市徵各班別兼職人員歡迎詢問
工作時間:
早班-(早)0700-1200/0730-1230/0800-1300/0830-1330
彈性7:00-8:30間可到班2-5小時,依門市貨量及人力評估安排時數
晚班-18:30-22:30
薪資待遇:
時薪196,每小時津貼8元
**按照實際出勤時數給予薪資、依照門市營運狀況調整上班時數**
【知名電信】直營門市銷售人員(彰化全區)
(派遣)元亨利通管理顧問股份有限公司
彰化縣彰化市|月薪 30,000元月薪 30,000元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合1.門市服務(如:繳費)
2.顧客諮詢(如:費率介紹)
3.銷售推廣(如:手機門號促銷,續約推廣)
4.門市主管其它交辦事項
業績獎金視個人績效而定
依績效另有年終獎金
myfone 台灣大哥大直營門市人員(彰化全區|全職)
(派遣)東慧國際諮詢顧問股份有限公司
彰化縣彰化市|月薪 30,000~45,500元月薪 30,000~45,500元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合【工作內容】
1.門市櫃檯接待,協助顧客了解手機與門號方案
2.辦理新申辦、續約、異動等門市基本服務
3.介紹加值服務與相關配件(依顧客需求說明)
4.基本店務工作(結帳、商品整理、庫存管理)
【工作地點】
台灣大哥大直營店(依住家就近之缺額門市)
【上班時間】
11:30~21:00(依門市營業時間排班)
排休制,週休二日,國定假日依紅字天數排休
依勞基法規定給假、加班費另計
【薪資待遇】
底薪 $30,000~32,500 元(依經驗)
業績與銷售獎金另計
平均獎金約 $11,000 元/月
表現良好者,月收入可達 $40,000 以上
【公司福利】
勞保、團保、職災險
年終獎金、節慶禮金
教育訓練、3C 新品搶先體驗
員購優惠、集團餐飲福利
年終尾牙活動
【適合這份工作的人】
對 3C、手機或門市服務有興趣
願意學習、與人互動
無經驗可,新鮮人可培訓
【未來職涯發展】
完整門市培訓制度,從基礎服務與 3C 電信知識開始,逐步培養成為 儲備幹部/店長
表現與能力導向的升遷機制,發展路徑清楚,非年資制
穩定企業體系與制度,提供長期發展與完善福利保障
全台多據點經營,累積大型電信通路與門市管理實務經驗
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