【國泰集團】人資獎酬專員（大安）(刊期已經結束)

本職位為人事助理需求，如有釋出正式專員職缺將依表現優先評估轉正。 

工作說明： 

1.人事資料系統建檔與維護，含新進人員、離退留停及人員異動管理 

2.保險維護作業，含勞健保、勞退及團保加退保 

3.薪資費用請款文件製產及ERP系統資料維護 

4.其他人資相關行政庶務工作 

待遇範圍：月薪30,000-35,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

【About Us】 

歡迎加入我們的人力資源團隊！我們是一個重視專業、追求精確、以優化員工體驗為目標的團隊！在這裡，你將與一群人資夥伴並肩作戰，成為業務與前線的最強後援！ 

我們相信，卓越的人力資源管理不僅是制度的推動，更是驅動企業前進與促進人才發展與留任的關鍵引擎。 

我們的使命是：透過專業的支持與跨部門的高效協作，致力於創造好的員工體驗，打造公平具競爭力的環境與友善職場！ 

【We Need You to …】 

一、獎酬覆核與日常作業管理：確保薪酬福利體系精準、高效運行 

-薪資與獎金覆核：覆核薪酬同仁每月薪資、各類獎金、津貼、社會保險等，確保計算邏輯正確、符合公司規範與勞動法。 

-確保日常運作順暢：監控並管理日常考勤、計薪、假勤異常處理等例行性事務，建立完善的查核點與 SOP，確保整體 C&B 流程穩定運作不中斷。 

二、流程優化與系統協作：提升作業效率 

-持續精進薪酬與福利作業流程，推出流程優化提案。 

-帶領薪酬同仁對資訊系統(鼎新HRM)的功能維護或升級作業，規劃測試案例並協助使用驗收測試，確保系統產出的數據準確且無誤。 

三、制度落實與知識管理：建立標準化流程與團隊賦能 

-掌握最新勞動法令動態，即時檢視並調整公司內部薪資與出勤作業規範，確保企業營運合規風險降至最低。 

-撰寫與維護完整的薪資作業指導書與操作手冊，落實工作盤點與交接機制，並協助指導團隊成員，提升部門整體的專業與應變能力。 

【About You】 

-具備薪酬福利、獎金計算與勞動法令實務經驗 

-具備系統化思維，能獨立完善標準作業流程與建立防呆查核機制 

-熟悉鼎新HRM系統操作及進階 Excel 應用(如巨集, 函數等） 

【Plus】 

3–6 年中大型企業人資獎酬（C&B）領域經驗，具備薪資系統導入、流程自動化優化或具備基層管理經驗者尤佳

你是否希望在人資工作中，不只是處理例行事務，而是真正參與組織成長、制度建立與夥伴支持？我們正在尋找具備「專業人資功底」與「溫柔溝通特質」的夥伴，在執行紮實的人事與薪酬業務之餘，也能協助我們在快速擴張中，與團隊一起打造穩定而有溫度的工作環境。 

誠摯歡迎對連鎖醫療品牌有興趣的您，加入我們大健康產業的行列！ 

【工作內容】 

◉ 人事行政： 

- 人事檔案維護與管理 

- 執行新進、離職、異動作業與日常出缺勤管理 

- 落實各項勞基法令遵循 

- 協助建立標準化的作業基礎 

◉ 薪酬保險與福利支援： 

- 執行薪資/獎金結算與報表製作 

- 勞健保各項作業辦理與核對 

- 年度所得申報、二代健保申報等相關稅務作業 

- 協助員工福利安排與支援 

◉ 組織發展與協作： 

- 參與制度規劃、優化與佈達，並推動順暢落地 

- 各項勞資議題處理與協調，提供相關支援（法規研析、勞資會議運作與相關文件預備等） 

- 人力數據分析與報表製作 

- 支援組織成長階段所需的各項人資專案 

- 其他主管交辦事項 

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【我們希望你具備】 

- 1 年以上人力資源經驗，熟悉薪資結算、保險實務與基礎勞基法規 

- 具備良好的資訊系統邏輯感，熟悉文書處理及 excel 函數操作 

- 高度溝通韌性與適應力，善於化繁為簡 

- 具良好的問題分析與解決能力，能妥善處理應對敏感議題 

- 誠信正直、細心守密，對於「把事情做好」具備內在驅動力！ 

【加分條件】 

- 熟悉人資系統操作 

- 具醫療相關產業經驗者佳 

- 0 到 1 的人資制度實務經驗