召募副理 / 課長_電腦週邊大廠 (3008515)

職責要求 

1.雇主品牌經營 

2.召募預算控管 

3.HQ 職員召募及海外召募支援 

4.支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 

5.內部轉職公告 

6.召募管道維護 ( 人力銀行 / 海外 web / LinkedIn) 

7.新人報到作業 

8.新人試用訪談 / 離職訪談 

9.費用申請 

任職資格 

1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 

2.熟悉校園徵才作業 

3.具簡報能力、面試能力者 

4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 

5.英文多益 650 分(含) 以上或類似測驗

職責要求 

1.人力資源發展策畫制定 

2.企業文化/雇主品牌/理念宣導等 

3.招募任用制定/維護 

4.KPI考核機制制定/維護 

5.勞資爭議協調, 解雇,資遣等處理 

6.集團各項制度整合,管理制度&流程優化 

7.企業福利政策策畫/推動 

8.人事行政指導/管理 

9.HR專案項目策畫/推動 

任職資格 

1.熟稔勞動法令, 人才招募管道 

2.具備獨立專案執行,規劃,整合等能力 

3.擅長組織溝通協調軟實力, 問題處理能力 

4.具備人資主管以上職經歷3年以上 

5.具備就業乙級技術士尤佳 

6.系統操作經驗者 

Other： 

1.高度融合/共識企業各階段的策略發展需求 

2.可隨時局變化靈活調整的性格特質 

3.樂觀 , 柔軟 耐心且善於接觸面對溝通內部 

4.可接受傳產業。有犬貓寵物飼養者高度歡迎 

5.自我成長/克服困難 意志強者

職責要求 

1. 60％ 海外據點 C&B 制度、辦法與作業流程之監督/分析/調查/檢視/建議(60％ Supervise / survey monitor recommendation of overseas subsidiaries C&B guidelines , policies and SOP) 

2. 30％ 薪資工程: (設計/分析/對策提議); 薪資調查 (HQ & 海外據點); 特殊職缺人才召募; 薪資獎酬制度設計; HR 跨功能專案支援; 海外人才召募協助等(30％ Salary Engineering: (Design/Analysis/ Propose ); Salary Survey (HQ & Overseas subsidiaries ); Special Job Recruitment ; Remuneration System Design; HR Cross Functional Project Support; Overseas Talent Recruitment Assistance, etc. 

3. 其他 10％ 年度HR專案。Others 10％ Annual HR projects support 

任職資格 

1. 8 年以上、溝通能力佳、數學敏銳度與邏輯力強、諳大型 HRIS 系統或具海外 HR 工作經驗或負責海外 HRM 者尤佳 。 

Relevant work experience: 8 years plus related experiences . Good communication skills. 

Strong mathematical acumen and logical skills. 

Applicants who are familiar with large scale HRIS systems or have experience in overseas HR work or responsible for oversea HRM are preferred 

2. 語言條件: 英文精通(Language Skill Proficient in English)

職責要求 

1.年度激勵薪酬政策設計(含相關SOP撰寫) 

2.年度(年終/分紅)獎金預分配、溝通與制度優化 

3.年度晉升與調薪計畫提案與執行審核 

4.運用年度薪資調查，訂出薪資策略或提供核薪參考 

5.新進員工之薪資審核/建議 

6.年度人力預算編制審核 

7.進行人員年薪結構調整建議及留才獎酬執行(如:員工持股信託) 

8.薪酬委員會召開及資料準備 

9.人資管理部(出勤/工時/獎酬)之部門管理 

任職資格 

1.具備人力資源相關知識 

2.績效與薪酬管理 

3.勞工保險相關法規 

4.擅長工具：Excel、Outlook、PowerPoint、Word 

5.相關經歷：電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。 

6.專業知識：熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。 

7.專業技術：擅長office軟體應用，具SAP HR系統使用經驗者尤佳。 

8.態度職能：主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責