【樂活集團】總部(人資部)-招募專員

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 

考核等)。 

2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 

3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 

4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 

5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 

6.辦理各項員工教育訓練與考評。 

7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 

8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動  

2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優)  

3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程  

4.每月薪酬計算及所得稅務申報  

5.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題  

6.製作在離職人員之在離職證明  

7.團保理賠申請/勞健保相關給付申請  

8.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行  

9.其他主管交辦事項

1.人事資料管理與異動維護 

　負責員工基本資料建檔、異動登記與系統維護，確保人事資料正確性與即時性。 

2.勞健保與團保作業管理 

　辦理員工勞保、健保及團體保險之加退保、投保級距調整等作業（熟悉台灣勞動法令尤佳）。 

3.人資行政制度與表單建置 

　規劃與優化各類人事行政表單，建立標準作業流程（SOP），提升作業效率與制度完整性。 

4.薪資計算與稅務申報 

　負責每月薪資核算、獎金計算及各項所得稅務申報作業，確保符合法規並準時完成。 

5.跨部門溝通與問題處理 

　協助回應各部門人事相關問題，提供專業建議，促進內部溝通順暢。 

6.員工到離職作業管理 

　辦理新進與離職流程，包含製作在職／離職證明文件，確保流程完整與良好員工體驗。 

7.保險理賠與補助申請 

　協助辦理團保理賠申請及勞健保各項給付申請（如生育、傷病、職災等）。 

8.專案執行與流程優化 

　參與人資相關專案，提出改善建議並追蹤執行進度，確保專案有效落地。 

9.其他人資行政支援事項 

　依主管指示支援各項人資相關工作，具備彈性與學習意願。

1.規劃與執行招募作業，依據機構及各部門人力需求，精準媒合合適人才。 

2.主動進行電話及E-mail邀約，提升面試到談率與招募效率。 

3.負責履歷篩選、整理與分發，並定期回報招募進度與數據分析。 

4.進行新人到職關懷與管理（3日/7日追蹤），掌握適應狀況並即時回報。 

5.分析新人留任狀況及離職原因，提出改善建議以優化留才機制。 

6.辦理任用報到流程及教育訓練作業，並持續優化相關流程。 

7.執行教育訓練計畫，追蹤成效並確保培訓品質。 

8.維護人資系統資料之正確性與完整性。 

9.協助督導考核與評鑑相關人事文件之整理與彙整。 

10.支援主管交辦事項及各項人資專案執行。 

11.具備招募實務經驗者尤佳。 

※額外補充※ 

可接觸完整人資職能（招募／訓練／留才），培養全方位HR能力 

參與制度建立與優化，提升專業成長與職涯發展性 

具備明確升遷管道（人資專員 → 資深 → 管理職） 

與營運單位密切合作，強化商業思維與組織影響力