楊梅門市店長 挑戰高薪 有完整培訓無經驗可

1.製令工單開立,數字概念強。 

2.熟悉ERP系統操作。 

3.匯整管理生產記錄及表單。 

4.原物料及半成品耗用差異改善分析。 

5.新產品導入作業執行。 

6.參與產銷會議及記錄。 

7.主管交辦事項及異常處理。

【工作內容：妳/你來這裡不只是管理，是引領改變】 

我們在尋找一位全場館營運的帶隊者。妳/你不只是在「管現場」，而是要把流程、服務、團隊與數據，整合成一套讓遊客產生共鳴、想再回來的品牌體驗。 

1. 團隊教練與「資訊透明化」 

精準布達： 妳/你必須擔任經理與現場的「無損傳聲筒」。確保公司政策、營運方向能 100％ 正確傳達至第一線，徹底消除組織內的溝通斷層與不實資訊。 

人才育成： 透過 1-on-1 回饋與現場教練制度，針對同仁的專業知識（導覽解說、品牌故事、銷售技巧）進行指導，建立「講實話、做實事」的合作文化。 

2. 營運績效與商業轉化 

銷售策略： 針對票價調整後的營運藍圖，制定現場交叉銷售策略，帶領團隊達成營收指標。 

數據驅動： 追蹤來客轉換、客單價（UPT）與滿意度，從報表中發現問題，並將改善方案轉化為可執行的 SOP。 

3. 顧客體驗與服務優化 

動線與品質： 檢視各站點（導覽、商品賣店、DIY體驗）的服務品質，確保顧客從踏入館內起，就能感受到品牌的溫度與職人精神。 

危機處理： 作為客訴與意外事件的最高防線，展現高 EQ 的領導風範，將危機轉化為品牌忠誠度。 

4. 資源整合與行政調度 

跨部門協作： 作為營運最前線與後勤單位的溝通橋樑，確保跨部門專案順利落地。 

彈性管理： 依據旺淡季與團體需求進行精準排班，極大化人力產值，確保尖峰時段服務穩定。 

【我們在尋找這樣的妳/你】 

具備 3 年以上管理經驗： 擁有零售餐飲、休閒觀光或主題園區之現場營運經驗。 

追求邏輯與真相： 討厭辦公室政治，喜歡用數據與事實說話。妳/你能看穿混亂，並具備使團隊和睦、消除嫌隙的溝通力。 

抗壓與應變力： 面對假日人流高峰或突發狀況，能冷靜指揮調度，展現領袖風範。 

認同品牌價值： 對傳統品牌轉型有熱情，渴望將「手作職人精神」與「美感教育」傳遞給大眾。

1.麵糰製程作業。 

2.丹麥麵團製程作業、成型等製程作業。 

3.其他主管交辦事項。 

4.相關福利依全聯阪急麵包股份有限公司所規定。  

5.夜班時段別21:00~06:00(依實際排班為主)。 

6.薪資已內含班別津貼6,600元。

【工作內容】 

喜歡文化、節慶與美食的你，歡迎加入我們的銷售團隊，將幸福滋味傳遞給每一位來訪的顧客！ 

你將負責： 

- 博物館伴手禮、節慶禮盒銷售（需具節慶旺季銷售應對能力） 

- 館內簡易餐飲商品操作與銷售（非熱廚房） 

- 商品進貨、上架、進銷存與庫存管理 

- 現場客戶接待、結帳與包裝服務 

- 支援館內外行銷活動之銷售與協助 

- 館內環境整理與日常工作支援 

【職務特性】 

- 屬節慶檔期導向銷售型態，旺季將有目標性業績任務，具挑戰性但非壓迫式管理 

- 團隊文化注重合作與透明，適合有責任感並勇於承擔的你 

【薪資與發展】 

- 月薪 NT$32,000–35,000 

- 加上季度獎金與成長調薪空間，總薪實際競爭力更顯著 

【福利與獎金制度】 

- 獎金制度不是形式，是承諾 

我們重視團隊合作與個人成長，透過季度獎金機制，讓努力轉化為實質回饋。 

每季獎勵皆以成果為依據，合理評估、實績導向，獎勵真正付出的人。 

- 員購優惠 

- 表現優異者具晉升機會，未來可培養為主管。

可接受公司培育制度從基層做起，並安排專業技能實作及檢測、管理及專業知識另予以授課。定期評核，依個人能力程度達成情形予以調昇。歡迎熱愛烘焙食品人員加入。 

本職位是公司未來發展的重要環節，希望能招募有潛力的人才加入，一起成長，從而為公司的未來發展盡一份力。 

歡迎符合條件者提交個人履歷表，期待您的加入。