HR總監_知名軟體公司 (3008658)

1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作 

2. 制定公司的人力資源發展策略，與管理層密切合作，為公司提供高效且有效的人力資源服務 

3. 進行人才盤點與合理配置 

4. 規劃及審核公司各項管理制度 

5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案 

6. 訂定人力資源專案和進展情況，並定期向管理層報告 

7. 教育訓練制度規劃管理

職責要求 

1.飯店人資經驗尤佳。 

2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 

3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 

4.年度預算編制、規劃。 

5.熟悉人力資源相關法規，擔任勞資雙方溝通橋梁。 

6.其他上級主管交辦事項。 

任職資格 

1.人力資源相關知識 

2.規劃人力資源年度計畫與預算 

3.薪資談判技巧 

4.勞資爭議處理 

5.薪酬制度的建立與執行 

6.績效指標制度設計與執行 

7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 

8.熟悉勞健保法律及作業程序 

9.協商談判技巧