人資_國際人力資源管理人員(日文HRBP)

1.人才招募計畫(MA、實習生等) 

2.拓展招募管道、社群媒體經營 

3.甄選工具開發與新技術應用 

4.雇主品牌及校園關係經營、產學合作專案

1.協助績效考核、目標設定、人員晉升等人力資源制度之執行及優化 

2.參與績效與晉升相關專案之規劃與執行 

3.配合組織策略協助人力數據分析相關作業，如：關鍵人力指標、人力資源報表人力預算編列等項目之設計、分析與執行 

4.其他主管指派之專案

1.員工福利制度規劃與維護 

2.員工活動專案規劃與執行(如：家庭日等) 

3.員工協助方案(EAP)規劃與執行 

4.重要貢獻員工及重要貢獻事件定期遴選規劃與執行 

5.內部人事刊物定期編輯發布 

6.報獎所需福利資料彙整 

7.協同職工福利委員會運作

1.組織規劃與發展 

2.職位管理(職位評價) 

3.人資管理制度規劃 

4.人力資源專案管理

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業 

2.退休(職)金、撫卹金核算及給付作業 

3.財報與年報(人資相關章節)編列作業 

4.人資相關預算編列與退休金精算作業

1.協助國內事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 

2.依據海外經營策略，進行海外分子行之人力資源制度檢視，並提供諮詢服務及解決方案。 

3.根據人力資源策略，進行全球專案之溝通及執行。 

※需具備英文聽說讀寫能力(Toeic 800以上)、具海外溝通經驗尤佳