護士/護理師(板橋/樹林)日班、小夜班、大夜班(固定班)

【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 

您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 

在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 

【薪資與獎金】 

1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： 

◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 

◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 

註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 

2. 績效獎金 (做越多，領越多)： 

◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 

◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 

範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 

範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 

3. 年度獎金 (一年領兩次)： 

◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 

◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 

4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： 

◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 

◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 

【工作內容：回歸專業本質】 

1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 

2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 

3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 

4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 

5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。

高齡社會的照顧需求，亟需對長照服務有興趣的夥伴一起投入。 

〔皓仁居家照顧〕提供長照專業者提供發展職涯的舞台。我們期待為需要照顧者提供適切的照顧，提升受照顧者家屬的生活品質；並以友善照護職場的理念營造幸福的職場文化。邀請您一同加入!! 

您【上班時間】白天八小時正常班，周休二日，遇勞工休假休息，免輪值大小夜 

【科系資格】護理、社工、物理、職能、營養、高齡照顧、公共衛生相關科系，大專畢業。 

【辦公地點】依招募職缺所屬中心地點任職。 

【工作內容】  

一、居家照顧服務管理：提供照顧諮詢，評估及擬定照顧計劃，並與多專業團隊合作導入整合性照顧，並進行品質管理。  

二、照顧員督導與帶領：藉個別及團體督導，協助提升照顧員專業職能，共同成長。  

三、進行長照服務宣導：面向社區宣導長照服務，提升社區福祉。  

四、其他行政專案事務  

【薪資條件】月薪 40000元以上。另有績效獎金及年終獎金。 

◉▲★具2年護理或長照領域經驗◉▲★ 

◉▲★具備師級證照，另行提供證照津貼◉▲★ 

【福利項目】 

勞健保、正常班、週休二日、年假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、禮金、績效獎金、意外責任險、結婚、喪葬禮金、旅遊、餐敘、教育訓練 ….等。 

【駕照工具】：輕型機車、機車 

【認識皓仁】 

官網：https://www.haorenhealthcare.com/ 

ＦＢ：https://www.facebook.com/HAORENHomecare/

基本護理工作 .評鑑獎勵協助作業 

1.住民生命徵象測量、傷口護理、協助服藥等護理臨床工作 

2. 記錄病患用藥記錄和各種病徵 

3. 緊急就醫及意外傷害應變處理