儲備幹部(台中公益分院)

※優渥薪資+獎金※ 

1.提高館內業績，提升服務水準，做好成本控管降低不必要成本。 

2.與各館之間聯繫、協助總部政策事項佈達與落實執行。 

3.提升員工專業知識及訓練安排、維護公司品牌以提升客戶滿意度及忠誠度。 

4.輔導現場各部門作業流暢、現場危機處理及對外公關安全活動。 

5.現場士氣激勵、每月業績目標之督促達成。 

6.尋找新廠商及療程活動，開發新療程及了解顧客偏好以開發客源。 

7.管理行政事務及處理主管交辦事項。 

【薪資福利】 

1.薪資+各項獎金。 

2.勞、健保及團保、6％勞退金提撥。 

3.享國內、外旅遊補助。 

4.不定期員工聚餐。 

5.三節禮金、結婚禮金、生育津貼...等職工福利。

一、各類人事表單統整及人事檔案管理（文書及電子檔案整理歸檔） 

二、人員入職及退職作業流程 

三、出勤管理 

1.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常） 

2.請假、加班、補休、離職、出差的申請及審批流程作業 

3.排班審核確認 

四、招募面試 

1.公司各部門人員的招募規劃、面試執行、任用制度流程建立 

2.人力資源盤點(人力崗位規劃)、制定及達成招募目標 

3.招募刊登網站平台管理 

五、勞資相關法律作業 

1.熟悉勞基法、勞動法規、兩性平等法等相關勞動法規 

2.勞資會議排程製作及相關勞資文書報備作業、促進勞資良好向心力溝通 

六.工作細項: 

1. 醫師及人員招募、面試邀約與安排 

2. 各招募平台管理、刊登及維護 

3. 人員任用及新進人員入職報到相關事項(勞動契約、加保等) 

4. 員工資料建檔與定期維護。 

5. 行政庶務工作 

6. 負責勞健保、勞退各項加退保作業 

7. 每月各項獎金匯入和薪資條 

8. 醫師排班、請假作業 

9. 人員離退手續：退保、離職單、繳還制服、名牌等 

10. 同仁問題解決處理 

11. 三節&生日禮盒或禮券採購 

12. 醫師之報備支援 

13.各部門KPI設定與規劃 

14.各店人員每日掌握及審核出缺勤 

「通過考核後可領人事績效獎金，1000-4000元，按上班時數比例發放」 

※需有2年以上人資工作經驗 

熟悉勞動法規、招募系統、公司人事作業流程

一、各類人事表單統整及人事檔案管理（文書及電子檔案整理歸檔） 

二、人員入職及退職作業流程 

三、考勤管理 

1.人事考勤系統的規劃、設定、維護、修正 

2.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常、請假） 

3.請假、加班、補休、離職、出差的申請及審批流程作業 

4.員工系統權限設定開放關閉 

四、招募面試 

1.公司各部門人員的招募規劃、面試執行、任用制度流程建立 

2.人力資源盤點(人力崗位規劃)、制定及達成招募目標 

3.招募刊登網站平台管理 

五、主管交辦事項