總公司 人力資源部 人資專員_台北

【職務特色】 

加入家樂福超市事業群，成為推動人才策略的重要夥伴！您將負責規劃並執行招募專案、拓展多元招募管道，並與門店密切合作，確保人力資源運作合規高效。我們重視創新與團隊合作，提供多元學習與成長機會，讓您在快速變動的零售市場中發揮影響力，打造更強大的團隊。 

【主要職責】 

- 負責招募、甄選、任用等流程，靈活運用各種招募工具，確保找到合適的人才。 

- 需規劃與執行招募專案，參與各類招募活動，並能擴增招募渠道與來源。 

- 責任區門店專責窗口，協助HR相關事務與作業，並提供門店選用育留等。 

- 勞動法規遵循，確保門店在人力資源相關事務上遵守勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。 

- 每月26號進行門店工時檢核作業。

【實習時間】 

- 一週至少三個工作天。 

【我們希望你學習到】 

- 瞭解全方位人力資源工作樣態。 

- 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 

- 瞭解基本勞動以及公司法規。 

【同仁帶領實作任務】 

- 數據統整以及分析。 

- 員工活動發想及規劃、執行。 

- 員工溝通宣傳物發想、設計。 

- 協助團隊執行人資相關專案。 

- 處裡例行行政庶務。 

- 完成主管交辦事項。

【職位概述】 

作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 

【主要職責】 

- 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 

- 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 

- 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 

- 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 

- 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 

- 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 

- 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 

- 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 

- 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

- 擬定員工培訓發展計劃。 

- 確認夥伴培訓課程學習成效。  

- 製作相關培訓報表。  

- 優化現有培訓課程。  

- 撰寫培訓教材。  

- 擔任內部講師。  

- 管理公司訓練教室。  

- 管理數位培訓系統。 

- 公司活動協辦與統籌。  

- 執行公司所分派的專案及任務。

- 規劃與執行員工福利政策（含退休制度、團體保險、各類補助等），整合法令規範與企業需求，持續提升員工滿意度。 

- 參與薪酬年度作業 (含年度調薪、績效獎金等)，確保制度公平性與執行準確性，並支援相關數據分析與報告製作。 

- 協助人資系統導入與流程優化，提升制度落實效能與行政作業效率。 

- 推動人資制度與專案執行，與跨部門協作，促進制度落地與持續改善。 

- 完成主管交辦之其他相關事項，靈活應對業務需求，確保專案進度與品質。