托嬰中心主管人員（主任）

主管人員職責 

（一）行政管理 

1.規劃托嬰中心基本方針。 

2.擬定各項工作計畫。 

3.財務管理，設備購買與維護督導。 

4.建立社區資源連結。 

5.相關事件通報業務。 

6.兒童福利服務。 

（二）人事管理 

1.人員進用及考核。 

2.薪資、福利及差假之實施管理。 

3.人員工作分配、協調與督導。 

4.人員在職進修及成長活動策劃。 

5.參與及召開相關會議。 

（三）托育業務 

1.嬰幼兒健康安全督導與管理。 

2.嬰幼兒個案輔導規劃。 

3.托育活動整體計劃與管理。 

4.嬰幼兒餐點管理督導。 

（四）親師互動 

1.訂定及修編家長手冊。 

2.策劃及督導親師合作業務。 

3.規劃辦理親職教育。 

（五）其他交辦事項 

看到這裡，你是否覺得似曾相識？ 

沒錯！這就是公版的主管人員職責！ 

一位優秀的托育產業人才，這堆雜事真的全部都適合你的天賦嗎? 

裡面包含了招募、財務、總務、人資、餐飲、文書行政、公關、行銷、編輯排版等⋯。 

這些管人、管事、管錢的項目，每一項都是需要醞釀許久的專業，而你的工作時間有限，又需要時間內全部皆需完成，只好校長兼撞鐘，犧牲私人時間，搞到自己沒有生活品質⋯ 

進而空有才華及理想，卻對托育主管職位望之卻步？ 

▍不同於一般的托嬰中心，我們能給你的｜職涯成長與機會 

◎ 完整的管理內訓：我們提供完整的經營管理相關系統化培訓。 

◎ 透明的升遷機制：提供明確的職涯路徑，讓你的努力真正被看見！ 

◎ 跨領域協作經驗，讓你深入了解從無到有的一家托育機構從、客服、技術、文書、主管團隊的整合運作。 

◎ 內部創業機會：當你的能力與經驗累積到一定程度，你將有機會成為內部創業夥伴，打造自己的事業版圖！ 

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【為什麼加入瑞比？】 

▍這不只是托育，而是市場的實戰舞台！ 

▍你不只是執行任務，而是親手打造有影響力的托育平台！ 

▍我們協助主管人員的成長，讓社會變得更理性、更自由，創造夥伴、幼兒、家長、政府單位四贏局面！ 

在開放靈活的環境中，我們相信：由「信任」與「共榮」所澆灌的沃土，能夠培育出積極創新與樂在工作的團隊，讓同仁們看見自己的成長，並且引以為傲。 

在瑞比，你絕對不會孤軍奮戰！ 

這是個「神隊友團隊」，我們的「主管團隊」會和你一起腦力激盪、給你需要的培訓、提供你嘗試錯誤的空間，並讓你擁有一個能夠真正發光發熱的舞台！ 

誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的托育產業！ 

人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！

1.大學畢業、熟OFFICE文書作業系統  

2.五年以上相關工作及管理經驗 

3.具國內外幼兒園、托兒所現場管理經驗 

4.具工作熱忱、積極、正向、溝通協調能力

1.細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱  

2.須具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照)-最遲須於114年12月前取得證書 

3.負責管理中心人事及日常工作溝通與協調管理  

4.中心行政庶務及親師溝通  

5.現場環境及師生安全管理  

6.協助支援中心現場托育人員日常作業 

7.協助評鑑、訪視等行政作業 

8.歡迎尋求穩定工作及有生育計畫者加入怡寶大家庭，本機構有托嬰中心、幼兒園及補習班可供教職員子女就托，並享有優惠送托福利 

9.年終獎金、三節禮金、生日禮金、尾牙活動、員工聚餐.旅遊、教職員子女就讀優惠...等，其他面試詳談