兼職大小夜班護理師

1. 專任專職，必備護士或護理師證照。 

2. 負責住民的醫療照護、管路照護、換藥以及撰寫護理紀錄等護理事項。 

2. 核查護理業務，督導執行常規，確保照護品質與個案安全。 

3. 提供家屬支持及溝通回饋照護成果，促進業務推進。 

- 固定白班(08:00-17:00)，中午休息一小時，免輪班，可休周六日。 

- 月薪40,000-50,000元（有經驗者），無經驗者提供訓練。 

- 當月休假天數(含補休、國定假日)以人事行政局公布為主。 

- 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

- 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。

1. 專任專職，必備護士或護理師證照。 

2. 負責住民的醫療照護、管路照護、換藥以及撰寫護理紀錄等護理事項。 

3. 核查護理業務，督導執行常規，確保照護品質與個案安全。 

4. 提供家屬支持及溝通回饋照護成果，促進業務推進。 

- 固定白班(08:00-17:00)，中午休息一小時，免輪班，可休周六日。 

- 月薪40,000-50,000元（有經驗者），無經驗者提供訓練。 

- 當月休假天數(含補休、國定假日)以人事行政局公布為主。 

- 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

- 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。

1.社區整體照顧服務與長期照護個案管理  

2.家訪、電訪評估案家需求，擬定照顧計畫，連結照顧資源  

3.院內、院外社區宣導長照業務  

4.協助辦理聯繫會議與個案討論會  

5.服務報表製作與行政業務  

6.彙整評鑑相關資料  

7.配合業務需求排班  

8.臨時交辦之業務

※不輪班 × 固定白班 × 週休二日 × 作息規律※ 

※想找穩定生活、不上夜班的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護成效。 

4.維持日間照護流程順暢與品質穩定。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定白班（08:00–17:00），免輪班、免夜班 

•多數同業：需輪班或排班制 

✔ 生活品質佳 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制，假日不固定 

✔ 壓力較低 

•無夜班負擔、作息規律 

•多數同業：需配合輪班，身心負擔較高 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：制度較不完整或需自費 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•08:00－17:00（固定白班） 

•免輪班、免夜班 

【薪資待遇】 

•月薪33,000～40,000元（依經驗核薪） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日及補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※免輪班 × 固定小夜 × 白天自由 × 週休二日※ 

※想要白天可運用時間、又有穩定收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護狀況。 

4.維持小夜班時段照護穩定，降低突發狀況風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定小夜班（16:00–24:00），不需輪班 

•多數同業：需日／小夜／大夜輪班，作息不固定 

✔ 白天時間可自由運用 

•可兼顧家庭、進修、副業或個人生活 

•多數同業：輪班制導致生活難安排 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•小夜津貼450元／班（依床數另有級距） 

•多數同業：津貼不明確或計算方式複雜 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：教育制度較不完整 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•16:00－24:00（固定小夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•小夜津貼450元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※不輪班 × 固定大夜 × 週休二日 × 穩定高收入 ※ 

※找穩定作息與收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民夜間醫療照護、管路照護及傷口處理等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬必要關懷與溝通，維持良好照護關係。 

4.維持夜間照護穩定度，降低突發風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定大夜班，不需日夜輪班 

•多數同業：需輪班、作息不固定 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•大夜津貼700元／班（依床數另有加級） 

•多數同業：津貼不明確或浮動較大 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領 

•多數同業：偏好即戰力、培訓較少 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•提供長照／護理繼續教育積分 

•進修補助每學期3,000元 

•多數同業：教育資源較零散 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•24:00－08:00（固定大夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•大夜津貼800元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※不輪班 × 固定白班 × 週休二日 × 作息規律※ 

※想找穩定生活、不上夜班的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護成效。 

4.維持日間照護流程順暢與品質穩定。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定白班（08:00–17:00），免輪班、免夜班 

•多數同業：需輪班或排班制 

✔ 生活品質佳 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制，假日不固定 

✔ 壓力較低 

•無夜班負擔、作息規律 

•多數同業：需配合輪班，身心負擔較高 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：制度較不完整或需自費 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•08:00－17:00（固定白班） 

•免輪班、免夜班 

【薪資待遇】 

•月薪33,000～40,000元（依經驗核薪） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日及補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※免輪班 × 固定小夜 × 白天自由 × 週休二日※ 

※想要白天可運用時間、又有穩定收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護狀況。 

4.維持小夜班時段照護穩定，降低突發狀況風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定小夜班（16:00–24:00），不需輪班 

•多數同業：需日／小夜／大夜輪班，作息不固定 

✔ 白天時間可自由運用 

•可兼顧家庭、進修、副業或個人生活 

•多數同業：輪班制導致生活難安排 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•小夜津貼450元／班（依床數另有級距） 

•多數同業：津貼不明確或計算方式複雜 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：教育制度較不完整 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•16:00－24:00（固定小夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•小夜津貼450元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※不輪班 × 固定大夜 × 週休二日 × 穩定高收入 ※ 

※找穩定作息與收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民夜間醫療照護、管路照護及傷口處理等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬必要關懷與溝通，維持良好照護關係。 

4.維持夜間照護穩定度，降低突發風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定大夜班，不需日夜輪班 

•多數同業：需輪班、作息不固定 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•大夜津貼700元／班（依床數另有加級） 

•多數同業：津貼不明確或浮動較大 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領 

•多數同業：偏好即戰力、培訓較少 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•提供長照／護理繼續教育積分 

•進修補助每學期3,000元 

•多數同業：教育資源較零散 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•24:00－08:00（固定大夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•大夜津貼700元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

1、專任專職，必備護士或護理師證照。 

2、提供住民醫療照護、管路照護、換藥等臨床基本護理技能。 

3、撰寫護理紀錄；提供家屬支持及溝通回饋照護結果。 

4、例行庶務作業，或其他主管交辦。 

【固定日班，工作時間08:00-17:00，可休周六日】 

【固定小夜班(小夜津貼350元)，工作時間16:00-24:00，可休周六日】 

【固定大夜班(大夜津貼550元)，工作時間24:00-08:00，可休周六日】 

＃鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。 

＃提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

＃若對本集團旗下長照產業有興趣，可提供培訓輔導轉任居家督導員或長照2.0個A單位個管師。  

※ 歡迎四海多元視野專業護理人員加入集團團隊！

1. 專任專職，提供住民醫療照護、管路照護、換藥等臨床基本護理技能，撰寫護理紀錄；提供家屬支持及溝通回饋照護結果。 

2. 必備護士或護理師證照。 

3. 固定大夜班，上班時間24:00-08:00，可休周六日。 

4. 月薪制： 

(1) 34,000~40,000元(有經驗) 

(2) 大夜津貼650元（會依據床數的多寡調整級距） 

(3) 未有經驗之護理人員，提供訓練，內洽面談。 

5. 當月休假天數(含補休、國定假日)以人事行政局公布為主。 

6. 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

7. 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。

1. 專任專職，提供住民醫療照護、管路照護、換藥等臨床基本護理技能，撰寫護理紀錄；提供家屬支持及溝通回饋照護結果。 

2. 必備護士或護理師證照。 

3. 固定小夜班，上班時間16:00-24:00，可休周六日。 

4. 月薪制： 

(1) 34,000~40,000元(有經驗) 

(2) 小夜津貼450元（會依據床數的多寡調整級距） 

(3) 未有經驗之護理人員，提供訓練，內洽面談。 

5. 當月休假天數(含補休、國定假日)以人事行政局公布為主。 

6. 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

7. 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。

1. 專任職，提供住民醫療照護、管路照護、或換藥等臨床基本護理技能，撰寫護理記錄；提供家屬支持及溝通回饋照護結果。 

2. 必備護士或護理師證照。 

3. 固定白班，上班時間8：00-17：00，免輪班，可休週六日。 

4. 月薪制： 

(1) 33,000~ 40,000元 (有經驗)。 

(2) 未有經驗之護理人員，提供訓練，內洽面談。 

5. 當月休假天數(含補休、國定假日) 以人事行政局公布為主。 

6. 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

7. 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。

時段：白班:08:30-00:30，小夜16:30-00:30，大夜00:30-08:30 

薪資：月薪35000起，入職後會依考核做調整，詳情面議。 

津貼：小夜津貼400，大夜津貼600元。 

休假：依當月休假天數作排休(如當月月休假10天，則以10天作排休)。 

※相關福利獎金於面試時詳談。 

★簡介★ 

錫安護理之家為51床的小型機構，住民多以年邁老化居多，較少疾病嚴重性高之住民，護理工作性質單純，僅須完成護理人員當班職責，如給藥、換藥、護理紀錄之書寫等，其餘清潔或灌食等工作皆有照服員協助，可準時上下班，工作氣氛融洽，同事好相處，主管體貼下屬，拒絕職場霸凌之情事發生，歡迎加入錫安護理之家的團隊。 

工作職責 

1.照顧病患、提供一般健查等護理臨床工作 

2.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 

1.從事專業護理服務工作(住民生命徵象監測及評估) 

2.護理記錄及基本文書處理 

3.簡易傷口換藥包紮 

4.備藥及灌食 

5.抽痰 

6.執行護理技術及管路照顧，如血壓、脈博、呼吸、體溫、血糖之測量及褥瘡處理、給藥、換藥等工作。 

7.觀察、記錄並回報病人在接受照顧後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取醫療安排措施。 

8.接受住民需求，並且提供協助 

9.完成機構主管交辦事項，協助相關督考及評鑑資料整理。 

10.本家使用護理照顧系統減輕護理人員記錄及文書的便捷性，減輕人員文書作業的的繁雜簡化流程

1. 擬定並達成年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。  

2. 提升居家照顧服務品質與安全。 

3. 社區資源連結及拜訪。  

4. 個案管理：照顧計畫擬定與資源連結。  

5. 照顧管理：定期進行服務品質追蹤。 

6. 對外與政府機關或其他相關單位溝通聯繫。  

7. 處理例常行政事項： 機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。 訂定居家服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。 危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。 服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 開展對外公共關係與參加會議。 服務滿意度調查及統計分析。 行政事務及文書處理。 

8. 處理主管交辦事務。

1.個案家訪評估、結案追蹤、轉銜服務 

2.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 

3 居服員派案及督導 

4.配合樂活集團的業務(長照宣導.假日課程.開車接送據點長輩) 

5.主管交辦的每項業務 

6.工作地點可依住家位置安排鄰近駐點辦公室辦公，每月固定回居家總部開會（南區、安南區、安平區、仁德區、歸仁區、永康區等）

※在樂活，我們讓你的護理專業被真正看見與尊重※ 

1.專任居家護理服務執行 

　負責居家護理訪視業務，提供個案專業照護，打造「安心療養」之照護模式。 

2.全方位個案健康管理 

　執行居家訪視，包含生命徵象評估、慢性病監測、管路更換（如鼻胃管、導尿管）、傷口護理與感染預防。 

3.疾病照護與健康衛教推動 

　提供個案及家屬疾病照護指導、用藥安全觀念與預防醫學衛教，提升整體家庭安心照護。 

4.跨專業資源整合與轉介 

　連結長照3.0資源（如復能服務、輔具申請、喘息服務等），協助個案獲得完整支持系統。 

5.護理紀錄與行政作業 

　負責居家護理病歷紀錄、照護計畫撰寫及相關健保行政流程，確保照護品質與法規合規性。 

6.服務區域 

　外勤訪視範圍為台南地區，路線規劃明確，提升工作效率與安全性。 

7.專業能力與經驗要求 

　具備汽機車駕照並可實際上路；具內外科病房經驗一年以上尤佳。 

8.以人為本的照護理念 

　樂於與長輩互動，具備同理心與溝通能力，建立穩定信任關係，提供高品質且有溫度的照護服務。

與我們一起，成為長照體系中最關鍵的「資源整合者」 

在這裡，你不只是個案管理師，而是連結「家庭 × 社區 × 醫療 × 長照資源」的核心角色。 

我們提供完整制度、跨專業團隊合作與職涯發展，讓你在助人的同時，也能穩定成長。 

工作內容 

1.長照需求評估與照顧計畫擬定 

擬定個案照顧目標與服務計畫 

定期檢視與調整服務內容 

2.資源整合與跨單位協調 

連結醫療、社福、居服、日照等長照資源 

建立在地社區支持網絡 

3.個案服務品質追蹤 

定期關懷訪視與服務品質監測 

處理服務諮詢、申訴與改善 

4.長照3.0推動與社區經營 

參與社區資源整合活動 

推廣長照政策與服務 

5.機構任務支援 

配合機構辦理長照宣導、活動與課程 

必要時協助據點長輩接送（具備駕照尤佳） 

6.其他主管交辦事項 

應徵條件（符合其一即可） 

A.一年以上相關經驗者 

師級以上醫事人員、社會工作師  

碩士以上（老人照顧 / 公衛相關科系） 

B.二年以上相關經驗者 

專科以上醫事、公衛、醫管、社工、長照相關科系 

或具社工師應考資格 

C.三年以上相關經驗者 

照顧服務員技術士 

高中職護理或老人照顧科 

或具專門職業證照（護士、藥劑生、治療相關人員等） 

工作待遇與制度 

V薪資：依經歷與資格核定（具競爭力調整機制） 

V休假：依行政院人事行政局行事曆休假 

V保險：勞保、健保、勞退提撥 

V制度：完善教育訓練＋督導制度 

加入我們，你會獲得 

V穩定制度：比照公部門休假制度 

V 專業成長：個管師進階訓練＋跨專業合作 

V職涯發展：可晉升督導／主管職 

V團隊支持：醫療 × 社工 × 長照整合團隊 

V成就感：真正改變長者與家庭的生活品質 

我們在找這樣的你 

V具備同理心與溝通協調能力 

V喜歡與人互動，願意走入社區 

V能獨立作業，也能團隊合作 

V對長照產業有熱忱與使命感

【職務亮點】 

不是單純管理，而是「打造專業人才體系的關鍵角色」 

您將影響的不只是員工，而是整個照護品質的未來。 

【工作內容】 

●規劃與執行集團照護人員教育訓練體系（新人訓、在職訓、進階訓） 

●建立臨床照護標準（SOP）與專業能力評核制度 

●跨機構推動專業知識整合與內部共識建立 

●主導教育訓練課程設計（照護技能、失能照護、失智照護等） 

●規劃並主持內外部專業研討會與案例分享 

●建立照護人才梯隊（照服員→組長→督導→主管） 

●協助各單位提升照護品質與服務一致性 

●導入新照護技術與教育模式（如數位學習、情境教學） 

【我們在找這樣的您】 

✔ 對「人才培育」有高度熱忱 

✔ 具備臨床經驗，並願意轉化為教學能力 

✔ 能跨部門溝通與整合 

✔ 具備制度建立與專案推動能力 

【職務條件】 

●護理、長照、醫護相關科系畢業 

●具 5 年以上臨床或長照實務經驗 

●具教育訓練／教學經驗者佳 

●曾任護理長、督導或教育訓練相關職務尤佳 

●熟悉長照政策與評鑑制度者加分 

【加分條件】 

✔ 具課程設計或講師經驗 

✔ 具長照機構評鑑或輔導經驗 

✔ 具跨機構或集團經驗 

✔ 熟悉數位學習平台（e-learning）