【珍煮丹】茶飲_人力資源部_資深專員/主任(刊期已經結束)

1.招募任用：招募面試作業 

2.出勤考核：員工出缺勤管理  

3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。  

4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。  

5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。  

6.管理辦法及制度規章制定及修正。  

7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。  

8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

•具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。  

•熟四周變形工時者佳 

•具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 

•具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。