總公司 人力資源部 招募專員/副理_台北

- 規劃與執行員工福利政策（含退休制度、團體保險、各類補助等），整合法令規範與企業需求，持續提升員工滿意度。 

- 參與薪酬年度作業 (含年度調薪、績效獎金等)，確保制度公平性與執行準確性，並支援相關數據分析與報告製作。 

- 協助人資系統導入與流程優化，提升制度落實效能與行政作業效率。 

- 推動人資制度與專案執行，與跨部門協作，促進制度落地與持續改善。 

- 完成主管交辦之其他相關事項，靈活應對業務需求，確保專案進度與品質。

【實習時間】 

- 一週至少三個工作天。 

【我們希望你學習到】 

- 瞭解全方位人力資源工作樣態。 

- 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 

- 瞭解基本勞動以及公司法規。 

【同仁帶領實作任務】 

- 數據統整以及分析。 

- 員工活動發想及規劃、執行。 

- 員工溝通宣傳物發想、設計。 

- 協助團隊執行人資相關專案。 

- 處裡例行行政庶務。 

- 完成主管交辦事項。

【職務特色】 

加入家樂福超市事業群，成為推動人才策略的重要夥伴！您將負責規劃並執行招募專案、拓展多元招募管道，並與門店密切合作，確保人力資源運作合規高效。我們重視創新與團隊合作，提供多元學習與成長機會，讓您在快速變動的零售市場中發揮影響力，打造更強大的團隊。 

【主要職責】 

- 負責招募、甄選、任用等流程，靈活運用各種招募工具，確保找到合適的人才。 

- 需規劃與執行招募專案，參與各類招募活動，並能擴增招募渠道與來源。 

- 責任區門店專責窗口，協助HR相關事務與作業，並提供門店選用育留等。 

- 勞動法規遵循，確保門店在人力資源相關事務上遵守勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。 

- 每月26號進行門店工時檢核作業。

培訓內容 

1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 

2.培訓期間為一至三年 

3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 

職務內容 

1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 

2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 

3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 

4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 

5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 

6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 

7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 

8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 

9.其餘主管交辦事項

- 擬定員工培訓發展計劃。 

- 確認夥伴培訓課程學習成效。  

- 製作相關培訓報表。  

- 優化現有培訓課程。  

- 撰寫培訓教材。  

- 擔任內部講師。  

- 管理公司訓練教室。  

- 管理數位培訓系統。 

- 公司活動協辦與統籌。  

- 執行公司所分派的專案及任務。