人事經理

1. 員工資料/勞動合約管理 

2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 

3. 評鑑資料準備 

4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 

5. 員工各項補助申請  

6. 休假、陞遷、退休作業執行 

7. 主管交辦事項

工作內容： 

1. 協助處理一般行政事務級主管交辦事項。 

2. 負責電話接聽/廠商客戶接待及一般櫃檯事務處理。 

3. 報表製作,尤重EXCEL操作 

4.上班時間:10:00-18:45 

5.此職務極重視出勤,務必正常。

1. 員工資料/勞動合約管理 

2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 

3. 評鑑資料準備 

4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 

5. 員工各項補助申請  

6. 休假、陞遷、退休作業執行 

7. 主管交辦事項

想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 

加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量，你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 

協助招募與管理居服員，並透過行政流程與制度推動，累積寶貴的實務經驗！。 

此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 

工作內容： 

1.人員招募流程、面試行程安排 

2.招聘渠道經營 

3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 

4.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 

5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 

6.主管交辦事項與跨部門支援任務 

我們提供： 

*穩定的行政職環境與清楚的學習制度 

*完整的在職訓練與長照產業實務導入 

*協助了解制度設計與人資專業技能 

*關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會

你是總經理辦公室的一員... 

除了負責集團董事長的所有行程安排外 

還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 

你需要極強的執行力及抗壓能力 

因為公司的步調很快，董事長的步調更快 

你需要極強的溝通能力 

因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 

你需要超強的學習力 

因為這份工作可能跟你想像的不一樣