儲備人資招募專員(無經驗可，依表現轉正)(刊期已經結束)

★ 工作內容：全方位的 HR 專業發揮 ★ 

人才發展：招募、任用、完整教育訓練規劃。 

勞資關係：勞資問題處理、政府機關函文回復 。 

薪資管理：精準的薪資計算與發放作業 。 

員工關懷：不法侵害相關調查、職業安全衛生、職災相關對應 。 

行政管理：公司內部文件管理、更新與其他主管交辦事項。 

★ 薪資福利：穩定高薪，保障豐富 ★ 

起薪優渥：月薪 53,000 元起 (含地域津貼) 。 

績效獎金：一年 3 次 發放 (4月、8月、12月) 。 

語言津貼：具日文檢定證明者，每月額外加給 (N1-4,000元、N2-3,000元) 。 

久任獎金：年資滿 2 年起定期發放，最高每年領取 27,000 元 。 

多項補助：享有婚喪喜慶補助、生日禮金 (公司與福委會雙重發放) 。 

★ 休假方式：優於勞基法，生活平衡 ★ 

額外休假：依行政機關辦公日曆表出勤，年度總休假外加 4 天假 。 

生日假期：在職滿 3 個月之次月起，生日當月享 1 日生日休假 。 

上班時間：9:00~18:00 (休息時間 1 小時) 。 

彈性對應：依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。 

★ 我們在尋找這樣的您 ★ 

人格特質：開朗樂觀、善於溝通表達，並對 HR 領域（招募、教育）具備高度熱誠。 

成長心態：願意自我成長、勇於承擔錯誤，且對於職涯升遷有明確想法。 

加分條件：具備管理經驗或職業安全衛生管理相關知識者優。 

語文需求：此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時請務必附上日文自傳。 

★加入我們：感受專業與快樂職場★ 

環境優質：台北辦公室位於信義區精華地段，環境整潔。

協助處理員工招聘流程及面試安排 

各項職缺陌生履歷搜尋。 

負責招募、甄選及任用作業。 

負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 

主管交辦事項

工作內容: 

1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 

2. 執行薪酬及獎金作業。 

3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 

4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

5. 學校實習合作開發與關係維護。 

6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 

7. 跨部門溝通協調與資源整合。 

8. 104招募及教育訓練。 

9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 

福利制度 

◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 

◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 

◆節慶福利：生日餐券 

◆娛樂福利：部門聚餐 

◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 

◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

1. 根據門市招募需求，招募優秀人才及安排執行有效面談 

2. 書審履歷,電訪篩選合適人選 

3. 多元招募管道開發 

4. 協助人事主管事務 

5. 其他主管交辦事項