美容美體教育長

美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 

簡單來說： 

講師＝負責教課 

技導＝負責技術落地與現場管理 

教育長＝負責整個教育制度與人才培育 

1️⃣ 美容講師 

偏向「授課型老師」 

主要工作： 

上課教學 

示範操作 

教產品知識 

教銷售話術 

教美容技術流程 

對外開課 

教新進人員 

比較像： 「會教課的老師」 

常見內容： 

臉部課程 

身體課程 

芳療 

經絡 

紋繡 

儀器操作 

保養品知識 

特性： ✔ 表達能力重要 

✔ 台風重要 

✔ 技術要穩 

✔ 需要能複製技術 

但： 不一定有管理權。 

2️⃣ 技導（技術指導） 

偏向「現場技術主管」 

除了會做技術， 還要負責： 

技術品質把關 

現場服務流程 

技術教育訓練 

客訴處理 

新人帶教 

技術考核 

SOP修正 

協助成交 

幫忙救場 

比較像： 「實戰型主管」 

特性： 

✔ 技術必須非常強 

✔ 現場經驗要夠 

✔ 要能帶團隊 

✔ 要能立即修正美容師問題 

技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 

很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 

技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 

3️⃣ 教育長 

層級最高。 

偏向： 「整個教育系統負責人」 

負責內容： 

建立教育制度 

規劃課程系統 

規劃升遷制度 

設計考核標準 

建立教材 

培養講師與技導 

統一技術流程 

管理教育團隊 

制定教育KPI 

店家技術統一化 

比較像： 「教育部主管」 

不是只有會做臉而已。 

而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

※ 配合公司儲備計劃之工作培訓及指派(美療、諮詢等工作輪調) 

※ 完成培訓及正式任職診所營運經理職後，享百萬年薪！！ 

1. 診所經營管理 

2. 員工教育訓練規劃及執行 

3. 診所工作流程指導及管控 

4. 人事行政管理 

5. 危機處理及應變 

6. 營業績效管理 

7. 各類報表核對及分析 

8. 督導員工工作進度 

9. 完成主管交辦事宜 

10. 客戶服務及滿意度管理及客訴處理

***我們是以技術技能實務操作客人按摩為原則，很少有推銷*** 

設計課程，有展店經驗 

保障13個月

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請直接電洽面試 

協助美容師成交業績，須有美容產業經驗 

薪6萬以上，挑戰年薪20個月以上 

本公司發出信件後 

請對方先到即時通回復：是否前來面試～

針對顧客需要進行課程推薦 

建議臉部和身體舒壓所需要量身定做適合的內容。 

業績可採獎金制，一萬以上抽2成，5萬以上抽3成