★外商優質職缺★ 三星Samsung 客戶服務企劃人員 | 周休二日 | 工作環境優美 | 享三節、年終 | 保障年薪14個月 | RFS_203

【工作內容】 

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 

2.任用行政相關作業。 

3.其他主管交辦事項。 

【其他條件】 

1. 熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel需會基礎)  

2.需具備跨部門溝通能力 

【上班時間】09:00~18:00 

【薪資】38,000-45,000核薪 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

We are hiring! 

Top 3 reasons to join our team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

If you‘re ready for a challenge that will take your career to the next level, join us and be part of our journey. 

▌ Job Description : 

1. 尋找人才：根據客戶的要求和條件，尋找符合標準的人選，進行招募篩選和評估，確保與職位的符合度。通過多種渠道尋找潛在的人才，符合特定職位的要求。 

2. 招募流程：安排面試、提供招募建議，並協助管理整個招募流程。 

3. 建立人脈：與求職者建立和維護良好的關係，了解其技能、經驗和職業目標，以確定最合適的職位機會。 

4. 市場研究：瞭解行業趨勢和人才市場，以便為客戶提供有價值的建議，協助客戶吸引和留住優秀人才。 

▌ Preferred Qualifications : 

1.邏輯清晰、敏銳的觀察力  

2.流利口條及談判技巧  

3.主動積極及追求自我成長  

(薪資條件依個人學經歷核薪可議，顧問之獎金另依業績達標計算) 

▌ 更認識我們，請到以下連結 

LinkedIn： 

https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd 

Instagram：activehire_consultants 

https://www.instagram.com/activehire_consultants/

1.人事文件整理及excel報表資料彙整 

2.人資系統-人事資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

【薪資】 

月薪$30000-$33,000(內含伙食津貼$2,400) 

*依經歷核薪 

【福利】 

中秋/端午節金 $1200 (考核期通過後享有) 

生日禮金 $600 (考核期通過後享有) 

年終：公司將視當年度公司營運、部門及個人績效發放獎金，目標獎金數是1個月(若未滿一年依在職比例計算，發放時需在職中) 

【工作內容】 

1. 協助例行招募作業進行：徵才平台履歷篩選及媒合、電話面試邀約、各職缺面試行程安排與接待(包含派遣作業) 

2. 負責日常人事行政作業：人事資料建檔、職缺資訊更新維護、人事報表維護、員工獎勵申請 

3. 協助薪酬行政作業 

4. 完成主管交辦事項與其他教育訓練專案協助 

*考核期為3個月 

【應徵條件】 

-能使用基礎Microsoft 文書軟體 

-積極主動 

-有人資經驗加分

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

人資目前有兩個職缺 

一、 

招募作業流程執行 

1.人力需求確認及職缺曝光維護。 

2.協助面試安排及相關流程進行。 

3.任用相關行政作業執行及通知。 

4.其他主管交辦事項。 

二、 

招募任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

1.人力需求確認及職缺曝光維護 

2.協助面試安排及相關流程進行 

3.任用相關行政作業執行及通知 

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1. 公司人力編制管理 

2.文建彙整及進度追蹤 

3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 

4.其他主管交辦事項

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 

2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 

3、教育訓練規劃安排。 

4、員工關懷、員工關係與部門協調。 

5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

6、擁有餐飲業經驗者佳。

We Are Hiring ! 

Top 3 Reasons to Join our Team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

If you‘re looking for a challenge that will lead you to the next level of your career, we are always looking for new talents who want to become part of our journey. 

【工作內容】 

1. 薪資管理：每月計算員工的薪資和相關資料，包括工時、假期、津貼、獎金等，以確保薪資的準確性。 

2. 客戶/員工關係維護：向客戶和派遣員工提供專業意見和建議，提供薪酬相關問題及適當的解決方案。 

3. 薪資報表：整理薪資報表和相關文件，提供客戶相關報表和分析。 

【更認識我們，請到以下連結】 

．LinkedIn： 

https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd 

．Instagram：activehire_consultants 

https://www.instagram.com/activehire_consultants/

目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

【人資薪酬行政專員】 

1、人事文件整理與 Excel 報表資料彙整。 

2、協助薪資計算與薪資相關行政作業。 

3、協助人資制度與人事資料管理。 

4、其他主管交辦事項。 

【人資招募專員】 

1、負責公司人才招募與履歷篩選。 

2、安排面試流程並與用人主管協調面試。 

3、管理招募管道並追蹤履歷投遞狀況。 

4、招募相關報表整理與數據分析。 

5、其他主管交辦事項。

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 

Role Expectations 

▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. 

▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. 

▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. 

▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. 

▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. 

▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. 

▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. 

▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. 

▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. 

Minimum Qualifications 

▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. 

▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. 

▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). 

▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. 

▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. 

▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. 

Preferred Qualifications 

▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. 

▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 

為派遣職，一年一簽