人資主管(副理)_紡織大廠 (3009711)

你不是在「丟履歷」，你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 

會參與的是：產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至一間公司的未來 

負責的事情 

- 與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 

- 主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可以會用到） 

- 與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 

- 協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 

- 持續經營「人才關係」，不是一次性成交 

- 學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 

不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質 

- 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 

- 不怕溝通（但不必當業務型人格） 

- 有基本的邏輯與責任感 

- 願意學習產業知識（我們會教） 

- 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 

- 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 

為什麼你適合做這份工作？ 

- 會快速看懂不同產業在缺什麼人 

- 你會提早接觸高階主管與職涯決策 

- 溝通、判斷、談判能力成長超快 

未來可發展成： 

- 資深獵頭 

- 客戶顧問 

- HR 顧問 / HRBP 

- 甚至自己帶團隊 

【選擇愛客獵 Why us?】 

1. 逾900萬筆人才資料庫 

2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 

3. 優於業界的高績效獎金制度 

4. 開放公司文化，有效快速溝通 

5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍

💡【選擇愛客獵 Why us?】 

1. 逾900萬筆人才資料庫 

2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 

3. 優於業界的高績效獎金制度 

4. 開放公司文化，有效快速溝通 

5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍 

💼【工作內容 Job Description】 

1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 

2.與人選面談並推薦給客戶 

3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 

4.維繫客戶及人才關係 

5.經營個人品牌 

- Facilitate and attend client meetings 

- Conduct necessary research to establish ideal solutions for client‘s business 

- Offer strategic and practical solutions to client problems 

- Present findings to client in concise and clear manner Identify opportunities for improved processes 

🎯【任職條件 Key Requirement】 

1.熟練網路搜尋功能 

2.良好溝通能力，能主動反應問題 

3.英文能力中上加分 

4.具網路社群管理能力佳 

5.此為專案業務性質，對人才招募和獵才領域有濃厚興趣

一、人才策略與組織發展 

-制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 

-提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 

二、人才發展與培訓 

-建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 

-規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 

三、績效管理與薪酬制度 

-建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 

-擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 

四、勞資關係與法規遵循 

-制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 

-因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 

五、對內外溝通與協調 

-向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 

-推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。

1.制定全面的人事管理規章與校園招募活動，從部門招聘到員工請假及退休的辦法，一手掌握！ 

2.發佈有關人事異動及公司規則變更的訊息，保持資訊透明與及時性。 

3.分析人力結構，規劃最佳策略，降低非必要成本支出。 

4.設置績效管理與薪酬制度，幫助企業保有並吸引優秀人才。 

5.撰寫年度計畫與預算，確保執行到位並達成目標。 

6.規劃每年度教育訓練計畫，並帶領執行，提升員工技能與知識！

1. 企業年度人力資源策略規劃 

2. 人事與管理制度導入、優化 

3. 人才招募與任用規劃執行 

4. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 

5. 員工關係維護與勞資相關事件調解 

6. 內外部教育訓練規劃與推動 

7. 績效管理制度建立與推動 

8. 各項人事專案建立與推動 

9. 人事相關指標追蹤與報表分析

【核心職責】 

團隊部署： 由您主導團隊編制規劃，從面試、訓練到留才，打造一支高效能的招募團隊。 

營收領航： 制定並達成具挑戰性的季度/年度營收目標，優化部門獲利結構。 

市場攻堅： 精準識別潛力產業與客群，開發企業需求。 

戰術執行： 建立標準化作業流程（SOP），帶領團隊突破業績瓶頸。