店長(新展店-台北松江南京分院)

※優渥薪資+獎金70000~250,000元 

1. 親和力強具高度熱誠服務，想挑戰高薪者  

2. 積極主動、負責，有強烈學習意願 

3. 進行店務管理及業務拓展 

4. 需具有醫美診所相關經驗，三年以上者 

5. 現場危機處理及應變 

6. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜  

7. 協助店務行政工作管理與帳務處理 

8.員工教育訓練規劃及執行 

9.客戶服務及滿意度管理及客訴處理

1. 負責帶領團隊並制定行銷策略以達成診所業績目標。  

2. 規劃及執行員工教育訓練，包括銷售技巧與專業知識提升。  

3. 提升診所內部運營效率，進行人員分配及每日運作管理。  

4. 客戶關係管理，定期聯繫並維護客情，增加顧客忠誠度。  

5. 提供專業的微整諮詢、肌膚及體態評估，並擬訂客製化療程建議。  

6. 負責瘦身療程與美容保養品的推廣及銷售，實現銷售目標。  

7. 監督診所內服務及操作標準，維持高客戶滿意度與信任感。  

8. 分析營運數據及績效報表，進行目標調整與資源配置。

1.具備二年醫美主管工作經驗  

2.具業務技巧及銷售能力強者  

3.具管理能力並可獨立作業者 

4.負責診所店務督導、營運管理、人員訓練  

5.訂立標準作業程序及執行 

6.個性主動積極、負責、有強烈學習意願  

7.親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切 

8.須具備業務開發銷售能力

儲備幹部培訓內容： 

(1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。  

(2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。  

(3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。  

(4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。  

(5) 客戶關係維護。  

(6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。  

(7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。  

(8) 人力規劃、安排及調動。  

(9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。  

(10) 完成主管交辦事宜。 

【我們期待】 

1. 具備良好對應溝通技巧。 

2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 

3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 

4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 

5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 

6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 

7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 

8. 需自備交通工具。 

9.培訓期間六個月，期滿後派任(副)店長職務，以(副)店長薪資核薪。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。  

2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。  

3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。  

4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。  

5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。  

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

優渥的薪獎制度(基本底薪+高額績效獎金)，表現優異者，還有機會提拔晉升為儲備幹部喔！ 

能力表現優良者，薪資彈性調整快，有網路行銷經驗者,月薪可達35000以上 

工作內容活躍不死板, 適合樂於接受新事物的您。只要您具備良好抗壓性、反應力、樂於接受磨練, 新禾將給您良好的培訓環境與資源, 不只能增進您的行銷思維與創造力, 商談與處事技巧也勢必能獲得成長。 

職務說明: 

1.人員招募 

2.協助安排教育訓練 

3.公司員工關懷 

4.完成主管交辦事項 

5.每月薪資計算、彙整年度薪資 

6.年度各類所得報稅 

7.定期維護資料庫、深度了解現有客戶辨識有效客戶(發展、辨識及招募) 

8.客訴統計，了解經常出錯問題內容、使顧客滿意提案改善對策 

抗壓性高、具溝通能力、要有服務熱忱,無誠者勿試 

可長期培訓者，無經驗亦可，要求能穩定配合長期投入者 

上班時間週一至週五9;00-1800或 11:00am-20:00pm,週六 09:00~17:00(隔周休)、國定例假日休息. 月休8天 

福利 : 1.三節獎金(禮品)， 

2.年終獎金 

3.不定期考核績效獎金 

4.供餐及員工制服 

5,不定期聚餐及慶生會 

6;勞健保

※優渥薪資+獎金40000~150,000元 

1.提高館內業績，提升服務水準，做好成本控管降低不必要成本 

2.與各館之間聯繫、協助總部政策事項佈達與落實執行 

3.提升員工專業知識及訓練安排、維護公司品牌以提升客戶滿意度及忠誠度 

4.輔導現場各部門作業流暢、現場危機處理及對外公關安全活動 

5.現場士氣激勵、每月業績目標之督促達成 

6.尋找新廠商及療程活動，開發新療程及了解顧客偏好以開發客源。 

7.管理行政事務及處理主管交辦事項 

【薪資福利】 

1.平均薪資+獎金60000~150,000元 

2.勞健保及團保、6％勞退金提撥 

3.享國內外旅遊 

4.不定期聚餐 

5.三節禮金、結婚禮金、生育津貼等

1.規劃公司人才教育專業知識與手技訓練課程 

2.落實執行公司企業文化，以符合發展需要，引導部門經營方向與公司營運目標方向一致 

3.定期召開經營會議並落實、督促和協調組員的工作品質與進展 

4.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 

5.檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 

6.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 

7.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 

8.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 

9.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 

10.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員