人事行政人員

1.薪資結算與核對：負責每月薪資計算、加班費、津貼、獎金及扣項之核算 

2.差勤與出勤管理：維護員工打卡、請假、加班等相關紀錄，與各部門確認差勤異常。 

3.勞健保加退保作業：執行員工勞健保、團保、勞退提繳等相關作業並確保申報正確。 

4.獎金制度與薪酬架構維護：協助執行薪酬制度、年度調薪作業及績效獎金發放。 

5.人事資料維護：管理人事系統資料、員工基本資訊與人事異動紀錄。 

6.報表製作與資料分析：定期提供薪資分析報表。 

7.跨部門協作 

8.其他主管交辦事項

一、各類人事表單統整及人事檔案管理（文書及電子檔案整理歸檔） 

二、人員入職及退職作業流程 

三、考勤管理 

1.人事考勤系統的規劃、設定、維護、修正 

2.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常、請假） 

3.請假、加班、補休、離職、出差的申請及審批流程作業 

4.員工系統權限設定開放關閉 

四、招募面試 

1.公司各部門人員的招募規劃、面試執行、任用制度流程建立 

2.人力資源盤點(人力崗位規劃)、制定及達成招募目標 

3.招募刊登網站平台管理 

五、主管交辦事項

儲備幹部培訓內容： 

(1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。  

(2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。  

(3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。  

(4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。  

(5) 客戶關係維護。  

(6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。  

(7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。  

(8) 人力規劃、安排及調動。  

(9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。  

(10) 完成主管交辦事宜。 

【我們期待】 

1. 具備良好對應溝通技巧。 

2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 

3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 

4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 

5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 

6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 

7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 

8. 需自備交通工具。 

9.培訓期間六個月，期滿後派任店長職務，以店長薪資核薪。