門診助理 (大甲)

1.配合緊急醫療能力評定條文針對每月外傷病人收案、處置品質、原因分析及改善。 

2.外傷登錄。 

3.配合評鑑業務，參與相關會議，定期召開團隊會議。 

4.協助計劃案申請提報及追蹤個案。 

5.配合主管交辦事項。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1-檢查項目包含CD、TCD、LAD、LVD、ABI檢查、PRG檢查、PVR檢查、自律神經檢查、EKG檢查等 

2-主管交代事項 

3-病人檢查排程 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給。

💓【心檢室技術員 (大甲院區) 】誠摯歡迎您的加入！  

🔍 加入我們，一起完成的事情  

1. 操作心臟超音波機器 (如ECHO、24小時霍特心電圖裝拆)  

2. 建立檢查報告的數據檔案  

3. 協助病患進行每個檢查流程  

4. 與醫師一同進行病例討論和評估  

5. 確保器具清洗消毒到位，保持醫療環境潔淨  

6. 完成主管交辦的其他事項，做到每個細節都專業  

🏅 起薪即為正式薪資！  

依學歷及職場經驗薪資另有不同，內含績效獎金（依實際狀況核發）。

薪資福利 

1. 另有白班12小時制，每月薪資36,800元起(基本月休14天)，加班費另計 

2. 上述薪資條件係以專科(老照/護理/復健類科)或大學具照服結業證書計 

3. 具單一級證照者，另加給1000/月 

4. 具機構經驗者最高核給2000元外部年資津貼 

5. 提供免費長照積分課程，免外出即可輕鬆取得 

工作內容： 

1. 提供住民生活照護支援，內容如:翻身、拍背、洗澡、更衣、扶持上下床等  

2. 提供住民生活自立訓練內容如 :飲食、飲水、如廁、更換尿紙褲(復健)、關懷等  

3. 維持住民生活環境之維護，例:臥室整理  

4. 維持住民儀容整潔  

本園區是照顧服務就業獎勵津貼之合格申請機構， 

有意進一步瞭解者(須符合資格條件)， 

請先投遞您的履歷，我們將會儘快與您聯繫。  

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※貼心提醒： 

請您投遞履歷後，主動填寫下方表單。我們會在您回覆此表單後，優先閱覽履歷機會。 

(仁馨樂活園區應徵者自我介紹https://reurl.cc/OV15dA)

衛材請領與管理；辦理出入院、轉院…等相關工作。 

※起薪為正式任用薪

1.科系不限  

2.協助病人參與職能活動及團體衛教 

3.維持病人安全 

4.協助護理師照護自理能力差之病人等 

※薪資含夜班津貼、包班獎金等。 

※起薪為正式任用薪。

1.科系不限  

2.協助病人參與職能活動及團體衛教 

3.維持病人安全 

4.協助護理師照護自理能力差之病人等

1.醫療儀器之維修、保養事項  

2.醫工相關評鑑事項  

3.主管交辦事項

1.執行醫療行銷相關事項之企劃工作。 

2.進行醫療開發專案企劃及結果分析。 

3.協調跨單位間之溝通。 

4.配合及促進相關醫療活動之舉辦。 

5.管理報表製作及進行分析。

一、工作內容： 

薪資福利(除當月薪資外，另設有簽約以及包班獎勵制度) 

1.護理師薪資50,000元，內含如下：  

(1)每月至少大夜與小夜各三班。  

(2)病房品質津貼：2000元/月。  

(3)特殊單位津貼：1000-7000元/月【以分配單位擇第(2)或(3)項】。  

(4)進階津貼：1000-5000元/月。  

(5)績效考核津貼：1000-3000元/月。  

2.年資薪：每一年資薪500元/月，最高年資計6年。 

3.夜班津貼~小夜班費：700元/天，大夜班費：900元/天。 

4.夜班包班費另計：為體恤小大夜包班護理師辛勞，包班費另依據值班天數加計。 

5.護理師薪資依小夜及大夜班值班天數調整，最高可達85,000元。 

二、工作待遇： 

月薪50,000~85,000元 

（固定或變動薪資因個人資歷、績效、小大夜值班天數而異） 

順安醫院誠摯歡迎您的加入!

1.執行醫療行銷相關事項之企劃工作。 

2.進行醫療開發專案企劃及結果分析。 

3.協調跨單位間之溝通。 

4.配合及促進相關醫療活動之舉辦。 

5.管理報表製作及進行分析。

一、工作內容： 

※薪資福利(除當月薪資外，另設有簽約以及包班獎勵制度) 

1.簽約獎勵金：二年獎金10萬元，三年獎金18萬元。  

2.護理師薪資55,000元，內含如下：  

(1)每月至少大夜與小夜各五班。  

(2)病房品質津貼：5000元/月。  

(3)特殊單位津貼：1000-10000元/月【以分配單位擇第(2)或(3)項】。  

(4)進階津貼：1000-5000元/月。  

(5)績效考核津貼：1000-4000元/月。  

3.年資薪：每一年資薪500元/月，最高年資計6年。 

4.夜班津貼~小夜班費：700元/天，大夜班費：900元/天。 

5.夜班包班費另計：為體恤小大夜包班護理師辛勞，包班費另依據值班天數加計。 

6.護理師薪資依小夜及大夜班值班天數調整，最高可達85,000元。 

二、工作待遇： 

月薪47,000~85,000元 

（固定或變動薪資因個人資歷、績效、小大夜值班天數而異） 

李綜合醫療社團法人大甲李綜合醫院誠摯歡迎您的加入!

1.醫療資訊系統資料維護。  

2.醫衛材及一般品編碼與採購。  

3.協助執行專案及年度計畫案。 

4.請款及帳務驗收、公文收發、合約管理。  

5.健保相關業務(定期更新網頁資料、協助價量調查)。  

6.執行請購單、維修單、保養、合約業務。（不分總類） 

7.庫房管理。  

8.參與會議。

1.體系業務辦理流程之制定。 

2.體系評鑑業務協助。 

3.專案計畫承接。 

4.管理中心交辦業務。 

【該員為定期人員，一年一聘至115年底，116-118年視計畫執行成效，另行簽聘】

1.協助住民飲食、飲水、NG灌食、備餐。 

2.推送住民復健/洗腎。 

3.維持住民生活環境之維護 

※薪資會於面談時詳細說明 

※貼心提醒： 

請您投遞履歷後，主動填寫下方表單。我們會在您回覆此表單後，優先閱覽履歷機會。 

(仁馨樂活園區應徵者自我介紹https://reurl.cc/OV15dA)

1.門診跟診及醫療處置協助 

2.基本衛教 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1. 績效管理：負責建立績效管理系統，進行醫療服務品質、安全、效率等績效評估，並針對評估結果提出改進措施。 

2. 數據收集與分析：負責醫院各臨床科各項數據的收集、整理、分析和報告，以協助管理層了解醫院運營情況，做出決策。 

3. 經營策略規劃：負責協助推展醫院各臨床科的經營策略的制定和實施，以提高醫院競爭力。 

4. 營運管理：負責醫院各科或跨團隊的日常運營管理，包括醫療資源配置、醫療服務流程優化、醫療質量監控等方面。 

5. 管理層報告：負責定期向管理層報告醫院的運營情況、績效評估結果、經濟效益等，以協助管理層做出決策。 

6. 院內溝通協調：負責協調各部門之間的合作，確保醫院各項工作的順利進行。 

7.院方交辦專案。 

8.其他主管交辦事項。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.數據蒐集與分析:各項健保與業務數據的資料彙整、分析與報告，以協助各科主管與院方管理層了解營運情況。 

2.醫療科部經營的營運監測、成本分析與檢討 

3.建置儀表板：資料庫各項數據分析，建置主管儀表板 

4.協助部科專案發展計畫之規劃、執行與稽核作業。 

5.各單位績效獎金計算及核發作業。 

6.其他主管交辦事項 

※醫管、護理、公衛相關(系)所畢，具統計分析能力，有醫療品質管理經驗者尤佳。 

※具護理背景尤佳。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.執行睡眠檢查-檢查流程、儀器之校正與操作、黏貼生理訊號線(Physiologic calibration)、記錄品質與雜訊排除、設備環境之清潔與消毒及相關問卷。 

2.睡眠報告判讀-睡眠疾病知識、檢查報告初步判讀 

3.專業睡眠機操作指導與衛教 

4.睡眠相關研究執行 

5.主管交辦事項 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪，內含績效獎金!

1.社區據點拜訪、接洽、活動主持...等關係營造。 

2.四癌篩檢計畫、服務與追蹤。 

3.長期照護服務計畫、執行與追蹤。 

4.自費高級健康檢查業務之推動。 

5.其他主管交辦工作事項。